Види відпусток за трудовим законодавством. Трудовий кодекс Російської Федерації

Висновок

Ми з вами коротко розібралися з видами відпусток, покладеними різних працівникам. Слід пам’ятати, що кожен має свої нюанси і тонкощі. Щоб розібратися, визначте, чи є у вас пільги. Це перший етап. Потім ознайомтеся з ТК в частині надання відпусток. Слідом попросіть кадровика розповісти, які документи є на виробництві з цього питання. Якщо ви тільки починаєте кар’єру, пам’ятайте, що право на відпустку закріплено конституційно, але його потрібно ще заробити. Як правило, начальство не зловживає владою в частині надання відпусток. За помилки або пряме порушення закону адміністрацію карають. Якщо бачите, що ваше начальство порушує закон, беріть документи і йдіть в інспекцію з праці. Цей орган зобов’язаний провести перевірку і виправити ситуацію. Слід пам’ятати, що відпустка зобов’язані надавати всі підприємства, незалежно від форми власності. Крім того, якщо ви звільняєтеся, не відгулявши визначених днів, повинні компенсувати. Вимагайте наказу, в якому зазначено період непредоставленного відпустки. А краще домовлятися з начальством і кадровиком. Згодні?