Види відпусток за трудовим законодавством. Трудовий кодекс Російської Федерації

Оплачувана відпустка

Людям, які суміщають навчання з роботою, теж надаються певні пільги. Їм же потрібно їздити на сесії, готувати і захищати дипломну роботу. Для цього необхідно багато часу. Тому законодавчо закріплено, що студентам і учням повинен надаватися додаткова відпустка. Для його отримання необхідно надати адміністрації довідку – виклик. У цьому документі вказуються терміни проведення сесії. Він розділений на дві частини. Перша додається до заяви про відпустку, другу необхідно взяти з собою в навчальний заклад. У ній вказується фактична тривалість навчального процесу. Бажано, щоб дати збігалися. Слід знати, що цей вид відпустки підприємство зобов’язане надати тільки в тому випадку, якщо людина отримує першу освіту (вищу або спеціальне), або в його контракті відображено дана умова. Коли ж фахівець вирішив підвищити свій кваліфікаційний рівень, вже маючи необхідний диплом, йому можуть відмовити в оплачуваній відпочинку. Крім того, законодавчо закріплена норма, що зобов’язує надавати відпустку тільки в тому випадку, якщо працівник навчається в установі з державною акредитацією. В іншій ситуації необхідно домовлятися з керівництвом.