Види відпусток за трудовим законодавством. Трудовий кодекс Російської Федерації

Відпустку за свій рахунок

Цей вид відпочинку надається в крайніх випадках, коли у людини виникають проблеми, вирішення яких потребує відсутності на робочому місці. До таких законодавець відніс весілля і похорони, проводи в армію і деякі інші. Слід пам’ятати, що привід для відпустки за свій рахунок повинен бути підтверджений відповідним документом. Потрібно довести керівництву, що ви дійсно не можете інакше вирішити проблему. Крім того, не бажано зловживати цим правом. Кому потрібен працівник, який не хоче працювати? Надання цього виду відпочинку – не обов’язок, а право адміністрації. До кожного конкретного випадку підходять індивідуально. Не можна відмовляти в цьому відпустці:

• працюючим пенсіонерам;
• інвалідам;
• батькам або подружжю військових, загиблих або поранених при виконанні боргу.

Інші ситуації вимагають узгодженого рішення. Тобто бажано з заявою відправитися до начальника і пояснити йому причину. Час відпустки теж регулюється законодавством. У МК міститься перелік пільгових категорій громадян, які отримують цей вид відпочинку обов’язково. Приміром, працюючим інвалідам зобов’язані за першою заявою дати до 60 днів, а пересічному громадянинові – до 5 (у разі весілля, смерті родича, народження дитини).