Види відпусток за трудовим законодавством. Трудовий кодекс Російської Федерації

Оформлення відпусток

Кадровики знають, оплачуваний відпочинок слід правильно прорахувати, підготувати всі необхідні документи. Це перевіряється не тільки інспекцією праці, але і фінансовими контролюючими органами. Від працівника потрібно написати заяву встановленого зразка. Щоб самому нічого не писати, потрібно піти до фахівця–кадровику. У кожному конкретному випадку є свої нюанси. Наприклад, коли просите основну відпустку, бажано вказувати, за який період. Адже не всі працівники використовують своє право постійно. Деякі роками працюють без відпочинку, що, до речі, заборонено законом. Якщо бажаєте отримати додаткову відпустку, теж слід вказати період. Крім того, в кожному заяві необхідно проставити дату початку відпочинку. Кадровик все перевірить і, після отримання резолюції начальства, підготує наказ. З цим документом працівника ознайомлюють під підпис. Тільки поставивши автограф і дату на наказі, можна вважати себе щасливим отпускником. Якщо ж не побачили цього паперу, вимагайте від фахівця ознайомлення з нею, щоб не підпасти під розгляд про прогул. Ситуації в житті виникають всякі, в тому числі і дуже неприємні.