Види відпусток за трудовим законодавством. Трудовий кодекс Російської Федерації

Основна відпустка

Цим видом відпочинку користуються всі трудівники. Просити його у адміністрації можна тільки після того, як людина пропрацювала на підприємстві (безперервно) шість місяців. Виходить, що працівник відпочиває авансом, за той період, який ще не відпрацював. Потрібно враховувати, що дні відпустки пов’язані з часом і умовами праці. У ст. 121 ТК описано, як рахувати стаж для надання відпочинку. В нього включається час роботи, вимушеного простою, лікарняного, неоплачуваної відпустки (14 днів). Прогули не включаються до стажу, так само як і відпустку по догляду за дитиною. Тобто порахувати, за який період надається відпочинок – справа непроста. Як правило, цим займається кадровик. Але і робочого людині слід розуміти, яким чином проводиться цей підрахунок, щоб не вплутуватися в непотрібні суперечки і розбирання. Законодавець закріпив виключення з піврічного правила. Він надав право роботодавцю домовитися з трудівником про відпустку «наперед». Тобто, якщо у людини виникають певні обставини, що його можуть відпустити раніше, зберігши за ним місце роботи, і це не є порушенням закону. Крім того, вагітна жінка, неповнолітній трудівник користуються пільгою щодо дострокового надання відпустки. Їм відмовити у відпустку до закінчення шестимісячного терміну роботи начальство не вправі.