Види відпусток за трудовим законодавством. Трудовий кодекс Російської Федерації

Як визначається дата основного відпочинку

Дане питання розглядається в ст. 123 ТК. Там зазначається, що роботодавець зобов’язаний створити та затвердити графік відпусток. Робиться це на початку року. Як правило, спеціаліст, який займається кадровою роботою, проводить опитування, з’ясовуючи бажання і переваги трудівників. Дана інформація обробляється, узгоджується і заноситься в таблицю, що містить особисті дані людей, дати початку відпочинку. Графік відпусток затверджується керівником. Він є обов’язковим як для адміністрації, так і для працівників. Це своєрідний план відсутності на роботі членів колективу. Внести в нього зміни можна лише за погодженням. Наприклад, якщо ви заявили, що бажаєте відпочити в серпні поточного року, а обставини вимагають вільного часу у червні, слід не просто звернутися до керівництву, а і до того з членів колективу, у якого на цей час запланований відпустку. На побутовому рівні ці питання, як правило, легко вирішуються. Але слід пам’ятати, що пріоритетне право того, хто включений в офіційний графік на даний час. Надання відпустки на інший період без згоди працівника, з ініціативи адміністрації, вважається порушенням закону. Неприпустимо відмовляти у відпочинку працівнику в якості покарання.