Види відпусток за трудовим законодавством. Трудовий кодекс Російської Федерації

Відпустка по догляду за дитиною

Наступний вид відпочинку пов’язаний з приємними подіями. Насправді є серйозна плутанина з терміном «декретну відпустку». У такому вигляді він у законодавстві не вживається. Але в народі звикли називати час відсутності на виробництві, пов’язане з вагітністю та пологами. Воно ділиться на два періоду, оформлюваних за різними правилами. Перед пологами жінка отримує лікарняний лист в поліклініці. Саме він є підставою відсутності на виробництві. А коли його період закінчується, вона має право попросити відпустку по догляду до 3 років. Оплачуються й оформляються ці два терміни по-різному. Перший – як лікарняний, другий – як відпустка. Жінка пише заяву на надання відпустки, прикладає до нього ксерокопію свідоцтва про народження малюка. На підставі цих документом видається наказ. Це важливо, так як за молодою матусею зберігається робоче місце. На період її відсутності можуть оформити іншої людини. Але з ним укладено тимчасовий договір. Як тільки жінка вирішить повернутися на службу, їй зобов’язані повернути раніше займану посаду. Крім того, право на “декретну відпустку” (до трьох років) і мають інші родичі, безпосередньо доглядають за малюком. При цьому необхідно представити довідку з місця роботи мами про те, що вона продовжує працювати після лікарняного.