Види відпусток за трудовим законодавством. Трудовий кодекс Російської Федерації

Тривалість відпустки

Дуже важливе питання для працівника: “Скільки днів йому належить відпочивати?” Про це написано в ст. 115 ТК. Якщо нічого іншого не зазначено в інших документах, то трудовий оплачувана відпустка триває 28 днів. Менше він бути не може. Для великого числа громадян тривалість відпустки збільшується підзаконними актами. Так, неповнолітні повинні відпочивати 31 день, інваліди – 30. У вчителів, як всі знають, відпустка цілих 56 днів (або 42, в залежності від категорії закладу освіти). Пільги надаються працівникам, зайнятим у виробництві хімічної зброї, муніципальним службовцям, деяким іншим категоріям. У рятувальників теж більш тривалий щорічну відпустку. Скільки днів належить відпочивати трудівникам тієї чи іншої сфери, слід дивитися в спеціальних законодавчих актах. Тривалість відпустки встановлюється в залежності від того, наскільки небезпечні умови роботи для здоров’я.

Додаткові відпустки

Деяким категоріям працівників належить відпочивати більше 28 днів. Їм надається додаткова відпустка. Тривалість його визначається спеціальними угодами і не може бути менше семи діб. Право на додаткову відпустку мають люди, які працюють:

• з шкідливими речовинами;
• на Крайній Півночі;
• ненормований час;
• в особливих умовах.

Зазначені підстави для додаткового відпочинку досить розмиті. Їх уточнюють в контракті, коли людина влаштовується на роботу. Для кожної окремої категорії робітників і службовців існує особливий нормативно-правовий акт, що регулює строки додаткової відпустки. Як правило, це міжгалузева угода. Законодавець не забороняє замінювати частину додаткової відпустки, що перевищує сім діб, матеріальною компенсацією. Зробити це можна тільки за згодою працівника. Крім того, в ТК зазначено, що підприємство має право самостійно затверджувати перелік посад, яким додається час відпочинку. Бажано цікавитися цим питанням при влаштуванні на службу.