Ведення табеля обліку робочого часу працівників в організаціях

Хто заповнює табель?

Спеціально в компанії повинен призначатися конкретний відповідальний за ведення табеля обліку робочого часу. Зазвичай для цього вибирається працівник кадрової служби або бухгалтерії. Для цього повинен спочатку видаватися наказ, на підставі якого фахівця передаються відповідні повноваження.

На самому табелі повинні ставити підписи відповідальний за ведення табеля обліку робочого часу і керівник відділу кадрів. Не потрібно в компанії окремо виділяти посаду для такого співробітника, так як впоратися із завданням може кожна людина, наделяемый керівництвом підприємства відповідними повноваженнями. Обов’язок ведення табеля обліку робочого часу передається на підставі наказу. У ньому вказується, який саме працівник підприємства, відповідальний за ведення цього документа.

У трудовій договір обраного фахівця треба внести окремий пункт. У ньому вказується, що громадянин наділяється конкретними повноваженнями. Якщо цей процес не буде виконаний, то фахівець може відмовитися від додаткової роботи.

Людина, вибраний для ведення табеля обліку робочого часу, повинен вносити відомості протягом усього місяця, після чого документація передається керівнику відділу кадрів. Директор відділу звіряє інформацію з іншими джерелами, після чого підписує форму. Вона далі передається у бухгалтерію для розрахунку зарплати кожному співробітникові підприємства.