В яких випадках укладається строковий трудовий договір? Підстави для укладення

Кожен чоловік повинен влаштовуватися на роботу офіційним чином. Для цього укладається з роботодавцем трудовий договір. Він може бути терміновим, тому діє обмежена кількість часу. Користуватися ним можна лише при задоволенні багатьох вимог. Тому кожен роботодавець повинен знати, в яких випадках укладається строковий трудовий договір. На це повинні бути вагомі підстави, а інакше за рішенням суду або інспекції може такий договір стає безстроковим.

Поняття контракту

На підставі статті 59 ТК строковий трудовий договір укладається з працівниками, які виконують тимчасову, разову або сезонну роботу. Він представлений специфічним трудовою угодою, який складається на чітко встановлений період часу. Після закінчення даного часового проміжку контракт розривається. Якщо ж роботодавець не повідомляє працівника про те, що припиняється дія угоди, то воно стає безстроковим.

Усі роботодавці повинні знати, в яких випадках укладається строковий трудовий договір, так як інакше вони можуть порушити права найманих фахівців. Найбільш часто використовується така угода в ситуаціях:

• працівниця йде у декрет, тому доводиться на її місце шукати тимчасового працівника, який покине компанію після того, як постійний спеціаліст вийде з декретної відпустки;
• залучаються спеціалісти для сезонного праці, так як компанія працює не круглий рік, а лише кілька місяців протягом року, тому тримати в штаті велика кількість постійних працівників недоцільно;
• виконується тимчасова робота, тому потрібні фахівці на короткий час, наприклад, необхідно рекламувати різними способами новий товар;
• реалізуються в фірмі заходи, що не мають відношення до основної діяльності підприємства, наприклад, залучаються робітники для ремонту офісу або потрібен спеціаліст для установки програмного забезпечення на комп’ютери, наявні в будинку.

У роботодавця дійсно повинні бути серйозні причини, так як строковий трудовий договір можна укласти в випадках, які чітко встановлені в законодавстві. Якщо будуть порушуватися вимоги ТК, то компанія обов’язково буде притягнуто до відповідальності.

Законодавче регулювання

Строковий договір діє виключно обмежену кількість часу. Він полягає зазвичай для реалізації конкретної роботи, після реалізації якої відсутня необхідність в конкретному працівникові.

Правила її укладення містяться в ст. 56 ТК. Цей документ є обов’язковим при залученні найманих фахівців для виконання будь-якої роботи. Ст. 59 ТК вказує, в яких випадках укладається строковий трудовий договір дані, які до нього вносяться, а також які особливості співпраці з тимчасовими працівниками.

У ТК чітко зазначається, що для укладення строкового угоди повинні бути дійсно вагомі підстави. У роботодавця повинні бути відсутні об’єктивні причини для укладення безстрокового контракту.

Плюси використання контракту

Для роботодавця застосування термінових угод володіє багатьма незаперечними перевагами. До них відноситься:

• керувати тимчасовими працівниками досить просто, так як можна обіцяти при ідеальному виконанні роботи укладення безстрокового договору;
• є можливість легко мотивувати строковиків продовженням співпраці;
• звільнення є простою процедурою, так як досить тільки своєчасно повідомляти спеціаліста про те, що термін дії існуючого контракту закінчується;
• не вийде у громадянина після звільнення оскаржити таке рішення, так як він спочатку був сповіщений про те, що співпраця буде тимчасовим;
• позбутися за рахунок використання строкового угоди можна навіть від працівників, які є соціально захищеними.

Але при цьому керівники компаній повинні знати, в яких випадках укладається строковий трудовий договір, так як він буде використовуватися з порушенням законодавства, то це призведе до залучення компанії до відповідальності.

Працівники зазвичай бажають працювати в різних великих організаціях на постійній основі, тому для них укладення строкового угоди виступає в якості негативного моменту. Тому вони самі повинні розбиратися в тому, в яких випадках укладається строковий трудовий договір, щоб при необхідності відстоювати свої права.

Особливості складання контракту

Складання строкового договору повинно бути правомірним, для чого повинні бути вагомі підстави для цього. Причина обов’язково прописується в тексті документа. Строковий трудовий договір може бути укладений для виконання різних робіт, але неодмінно враховуються такі особливості:

• максимально складається угода на термін у п’ять років;
• якщо відсутня в документі конкретний термін дії, то він вважається безстроковим, причому це відноситься до ситуації, якщо в ньому прописується строк, що є більше 5 років;
• у тексті вказується, яким чином будуть припинені трудові відносини між двома сторонами угоди, для чого може прописуватися конкретне число або позначається подія, при виникненні якого відбувається розірвання контракту;
• перед зазначеною датою потрібно, щоб директор повідомив працівника про припинення трудових відносин, так як якщо цю вимогу не буде виконано, то контракт автоматично стає безстроковим.

Попередження повинно передаватися працівникові за три дні до закінчення терміну дії угоди. В іншому випадку працівник може оскаржити звільнення. Якщо ж у договорі вказується, що припиняється співпраця при настанні певної події, яке неможливо передбачити, то повідомлення не потрібне.

З ким укладається?

Всі учасники трудових відносин повинні знати, в яких випадках укладають строковий трудовий договір. Тільки так можна уникнути порушення законодавства. Формується цей документ при наймі фахівців, діяльність яких є тимчасовою або сезонної, а також разової.

Тривалість роботи може визначатися чітко встановленими термінами. Зазвичай складається даний документ при наймі наступних фахівців:

• сезонні працівники, працівники зазвичай взимку або влітку;
• люди, які виконують конкретну роботу за обмежений час;
• працівники, які направляються для роботи в іншу країну або в інший підрозділ організації;
• наймані фахівці, які займаються діяльністю, що не має відношення до основної сфері роботи підприємства;
• люди, які замінюють основних працівників, поки вони знаходяться на лікарняному, у тривалому службовому поїздці або в декретній відпустці.

Кожен фахівець, з яким укладається даний контракт, повинен сповіщена про те, що угода є строковим. Терміни його дії обов’язково обумовлюються двома сторонами. Строковий трудовий договір укладається у випадках, передбачених законодавством, тому якщо у претендента з’являються підозри, що роботодавець вчиняє неправомірні дії, то ним подається скарга в інспекцію праці.

Чи потрібна згода працівника?

При укладанні строкового договору вимагається наявність згоди на цей процес від безпосереднього працівника. Добровільність укладення такого контракту підтверджується підписами сторін.

При складанні угоди враховуються нюанси:

• у разі укладення строкового трудового договору необхідно зазначати в цьому документі, протягом якого строку він буде діяти;
• наводиться основа, що підтверджує, що потрібно саме складання строкового контракту;
• якщо не передбачається для найманого фахівця постійне місце в компанії, то не потрібно від нього отримувати письмову згоду на роботу за строковим контрактом.

Існують певні ситуації, при яких не допускається користуватися таким договором. Укладення строкового трудового договору неправомірно у разі, якщо оформлюється на роботу директор. Сюди ж відносяться ситуації, коли виконуватися найманим спеціалістом буде діяльність, що не є тимчасовою або разовою.

Правила оформлення

Строковий трудовий договір укладається у випадках, передбачених законодавством. При цьому керівник підприємства повинен знати, як правильно формується цей документ. У нього обов’язково вносяться відомості:

• найменування та реквізити організації, якій потрібно строковик для виконання конкретної роботи;
• Ф. В. О. і відомості з паспорта найманого фахівця;
• прописується місце і дата формування документа;
• зазначаються обов’язки і права, які виникають у кожної сторони;
• наводиться відповідальність сторін;
• вносяться відомості про застосовуваний порядок оплати праці;
• прописується, який в компанії встановлений режим праці.

Кожна сторона може вносити в цей документ додаткові відомості при необхідності. Зразок договору розташовується нижче.

Які інші дані можуть вписуватися?

Випадки обов’язкового укладення строкового трудового договору є нечисленними, тому роботодавець зобов’язаний знати, які дані повинні включатися в документ, щоб він не викликав нарікань з боку працівників інспекції. Тому можуть в ній міститися такі відомості:

• обов’язково прописується, на який термін складається документ, причому може зазначатися навіть настання певної події, наприклад, вихід з декрету штатного працівника або закінчення сезону роботи;
• допускається встановлення випробувального терміну, але при цьому термін дії самого контракту повинен перевищувати 2 місяці;
• випробування не допускається для вагітних жінок, фахівців, які виграли конкурс на заміщення, випускників вузів, неповнолітніх співробітників або громадян, переведених з іншої організації.

Для таких працівників використовується стандартний метод розрахунку оплати праці. Обов’язково зарплата повинна бути офіційною, а також перераховуються за фахівців страхові внески.

Які прописуються гарантії?

Випадки строкового трудового договору є нечисленними, тому в цьому документі додатково прописуються гарантії, пропоновані працівникові. До них відносяться:

• за кожний відпрацьований місяць надається 2 дні відпустки;
• якщо не використовує спеціаліст відпустку за весь період роботи, то при закінченні строку договору йому виплачується роботодавцем компенсація;
• оформляються фахівці виключно на офіційній основі, тому при необхідності можуть отримувати лікарняні допомоги або декретні виплати;
• протягом роботи пропонується працівниці відпустку по догляду за дітьми.

Терміновий контракт вважається специфічним видом трудового договору. Випадки укладення строкових договорів закріплені на законодавчому рівні, тому якщо роботодавець порушує вимоги закону, то він притягається до відповідальності.

Термін дії

При складанні даного контракту керівники компаній повинні враховувати, який максимальний і мінімальний термін дії цієї угоди. У цьому випадку забезпечується законне оформлення строкового трудового договору. На який термін він може складатися? Для цього враховуються такі нюанси:

• максимально він може укладатися на 5 років;
• відсутні обмеження на мінімальний термін дії, тому допускається складати його навіть на один день, хоча при таких умовах доцільно користуватися договором надання послуг;
• не допускається складати багаторазово даний договір для однієї посади та одного працівника, так як при таких умовах автоматично переводиться спеціаліст на постійну роботу, а також компанія сплачує штраф за порушення ТК у розмірі 100 тис. руб.

Якщо необхідно, щоб певна робота виконувалася співробітником регулярно, то для нього не допускається складати терміновий контракт.

Правила розірвання

При укладенні такого договору обов’язково обмовляється, протягом якого строку він буде діяти. На підставі іст. 79 ТК розірвання контракту відбувається в момент закінчення терміну, на який він був складений. Для цього може наступати конкретна дата або відбуватися зазначене в тексті подію.

Щоб не порушувати правила розірвання трудових відносин, роботодавець повинен повідомити фахівця про те, що буде розірвано контракт за три дні до цієї події. Щоб не забути про цю дату, у компанії ведеться спеціальний журнал обліку термінових контрактів.

Якщо потрібно на ще один період працевлаштувати працівника, то необхідно розірвати договір, після чого укладається нова угода. Не допускається продовжувати такий контракт. Винятком є ситуація, коли день розірвання контракту потрапляє на період, коли співробітниця є вагітною. Якщо вона згодна розірвати угоду, то процедура виконується стандартним чином. Вона може написати заяву про продовження договору до пологів, так як у неї є на це право на підставі ст. 261 ТК.

В інших ситуаціях продовження не допускається, тому доцільно розірвати контракт, після чого з працівником складається і підписується нове термінове угоду.

Нерідко роботодавець задоволений роботою термінового фахівця, тому приймає рішення працевлаштувати його на постійній роботі. У цьому випадку можна скористатися автоматичною пролонгацією. Для цього просто у встановлені терміни керівник підприємства не передає працівнику повідомлення про розірвання договору. Тому далі перекладається фахівець в штат компанії. Роботодавець формує додаткову угоду до контракту, а також видається наказ про прийняття громадянина на постійну роботу.

При складанні контракту не допускається вписувати в нього відомості, що мають відношення до передчасного розірвання.

Чи можна перевести штатного працівника строковий контракт?

Кожен роботодавець повинен знати, в яких випадках строковий трудовий договір може складатися. Найбільш часто в компаніях працюють фахівці на підставі безстрокових угод, але нерідко виникає необхідність перевести їх на термінову роботу. Процедура є законною, але повинні враховуватися вимоги законодавства. До основним правилам перекладу належить:

• потрібні вагомі підстави для здійснення процесу;
• не працівники позбавляються своїх прав і гарантій;
• найбільш часто такий спосіб використовується, якщо потрібно фахівця зайняти місце відсутнього працівника або тимчасово працювати в іншій країні;
• нерідко застосовується переклад при погіршенні стану здоров’я працівника або при розширенні виробництва підприємства;
• працівник повинен погодитися з переказом, після чого він звільняється з допомогою укладання угоди або за власним бажанням;
• після цього відразу оформляється терміновий контракт;
• потрібні зміни вносяться в трудову книжку.

Якщо не будуть дотримуватися права працівника, то він може подати скаргу до суду, трудову інспекцію чи прокуратуру.

Висновок

Строкові трудові контракти можуть складатися тільки у випадках, передбачених законодавством. Вони діють обмежену кількість часу. При їх пролонгації відбувається автоматичний переклад працівника на постійну посаду.

Допускається переводити штатних фахівців на строковий контракт, але процес повинен виконуватися при обліку всіх вимог МК.