В яких випадках укладається строковий трудовий договір? Підстави для укладення

Чи потрібна згода працівника?

При укладанні строкового договору вимагається наявність згоди на цей процес від безпосереднього працівника. Добровільність укладення такого контракту підтверджується підписами сторін.

При складанні угоди враховуються нюанси:

• у разі укладення строкового трудового договору необхідно зазначати в цьому документі, протягом якого строку він буде діяти;
• наводиться основа, що підтверджує, що потрібно саме складання строкового контракту;
• якщо не передбачається для найманого фахівця постійне місце в компанії, то не потрібно від нього отримувати письмову згоду на роботу за строковим контрактом.

Існують певні ситуації, при яких не допускається користуватися таким договором. Укладення строкового трудового договору неправомірно у разі, якщо оформлюється на роботу директор. Сюди ж відносяться ситуації, коли виконуватися найманим спеціалістом буде діяльність, що не є тимчасовою або разовою.

Правила оформлення

Строковий трудовий договір укладається у випадках, передбачених законодавством. При цьому керівник підприємства повинен знати, як правильно формується цей документ. У нього обов’язково вносяться відомості:

• найменування та реквізити організації, якій потрібно строковик для виконання конкретної роботи;
• Ф. В. О. і відомості з паспорта найманого фахівця;
• прописується місце і дата формування документа;
• зазначаються обов’язки і права, які виникають у кожної сторони;
• наводиться відповідальність сторін;
• вносяться відомості про застосовуваний порядок оплати праці;
• прописується, який в компанії встановлений режим праці.

Кожна сторона може вносити в цей документ додаткові відомості при необхідності. Зразок договору розташовується нижче.