В яких випадках укладається строковий трудовий договір? Підстави для укладення
Які інші дані можуть вписуватися?
Випадки обов’язкового укладення строкового трудового договору є нечисленними, тому роботодавець зобов’язаний знати, які дані повинні включатися в документ, щоб він не викликав нарікань з боку працівників інспекції. Тому можуть в ній міститися такі відомості:
- обов’язково прописується, на який термін складається документ, причому може зазначатися навіть настання певної події, наприклад, вихід з декрету штатного працівника або закінчення сезону роботи;
- допускається встановлення випробувального терміну, але при цьому термін дії самого контракту повинен перевищувати 2 місяці;
- випробування не допускається для вагітних жінок, фахівців, які виграли конкурс на заміщення, випускників вузів, неповнолітніх співробітників або громадян, переведених з іншої організації.
Для таких працівників використовується стандартний метод розрахунку оплати праці. Обов’язково зарплата повинна бути офіційною, а також перераховуються за фахівців страхові внески.
Які прописуються гарантії?
Випадки строкового трудового договору є нечисленними, тому в цьому документі додатково прописуються гарантії, пропоновані працівникові. До них відносяться:
- за кожний відпрацьований місяць надається 2 дні відпустки;
- якщо не використовує спеціаліст відпустку за весь період роботи, то при закінченні строку договору йому виплачується роботодавцем компенсація;
- оформляються фахівці виключно на офіційній основі, тому при необхідності можуть отримувати лікарняні допомоги або декретні виплати;
- протягом роботи пропонується працівниці відпустку по догляду за дітьми.
Терміновий контракт вважається специфічним видом трудового договору. Випадки укладення строкових договорів закріплені на законодавчому рівні, тому якщо роботодавець порушує вимоги закону, то він притягається до відповідальності.
