В яких випадках укладається строковий трудовий договір? Підстави для укладення
Законодавче регулювання
Строковий договір діє виключно обмежену кількість часу. Він полягає зазвичай для реалізації конкретної роботи, після реалізації якої відсутня необхідність в конкретному працівникові.
Правила її укладення містяться в ст. 56 ТК. Цей документ є обов’язковим при залученні найманих фахівців для виконання будь-якої роботи. Ст. 59 ТК вказує, в яких випадках укладається строковий трудовий договір дані, які до нього вносяться, а також які особливості співпраці з тимчасовими працівниками.
У ТК чітко зазначається, що для укладення строкового угоди повинні бути дійсно вагомі підстави. У роботодавця повинні бути відсутні об’єктивні причини для укладення безстрокового контракту.
Плюси використання контракту
Для роботодавця застосування термінових угод володіє багатьма незаперечними перевагами. До них відноситься:
- керувати тимчасовими працівниками досить просто, так як можна обіцяти при ідеальному виконанні роботи укладення безстрокового договору;
- є можливість легко мотивувати строковиків продовженням співпраці;
- звільнення є простою процедурою, так як досить тільки своєчасно повідомляти спеціаліста про те, що термін дії існуючого контракту закінчується;
- не вийде у громадянина після звільнення оскаржити таке рішення, так як він спочатку був сповіщений про те, що співпраця буде тимчасовим;
- позбутися за рахунок використання строкового угоди можна навіть від працівників, які є соціально захищеними.
Але при цьому керівники компаній повинні знати, в яких випадках укладається строковий трудовий договір, так як він буде використовуватися з порушенням законодавства, то це призведе до залучення компанії до відповідальності.
Працівники зазвичай бажають працювати в різних великих організаціях на постійній основі, тому для них укладення строкового угоди виступає в якості негативного моменту. Тому вони самі повинні розбиратися в тому, в яких випадках укладається строковий трудовий договір, щоб при необхідності відстоювати свої права.
