В яких випадках укладається строковий трудовий договір? Підстави для укладення

Особливості складання контракту

Складання строкового договору повинно бути правомірним, для чого повинні бути вагомі підстави для цього. Причина обов’язково прописується в тексті документа. Строковий трудовий договір може бути укладений для виконання різних робіт, але неодмінно враховуються такі особливості:

• максимально складається угода на термін у п’ять років;
• якщо відсутня в документі конкретний термін дії, то він вважається безстроковим, причому це відноситься до ситуації, якщо в ньому прописується строк, що є більше 5 років;
• у тексті вказується, яким чином будуть припинені трудові відносини між двома сторонами угоди, для чого може прописуватися конкретне число або позначається подія, при виникненні якого відбувається розірвання контракту;
• перед зазначеною датою потрібно, щоб директор повідомив працівника про припинення трудових відносин, так як якщо цю вимогу не буде виконано, то контракт автоматично стає безстроковим.

Попередження повинно передаватися працівникові за три дні до закінчення терміну дії угоди. В іншому випадку працівник може оскаржити звільнення. Якщо ж у договорі вказується, що припиняється співпраця при настанні певної події, яке неможливо передбачити, то повідомлення не потрібне.