В яких випадках укладається строковий трудовий договір? Підстави для укладення

Чи можна перевести штатного працівника строковий контракт?

Кожен роботодавець повинен знати, в яких випадках строковий трудовий договір може складатися. Найбільш часто в компаніях працюють фахівці на підставі безстрокових угод, але нерідко виникає необхідність перевести їх на термінову роботу. Процедура є законною, але повинні враховуватися вимоги законодавства. До основним правилам перекладу належить:

• потрібні вагомі підстави для здійснення процесу;
• не працівники позбавляються своїх прав і гарантій;
• найбільш часто такий спосіб використовується, якщо потрібно фахівця зайняти місце відсутнього працівника або тимчасово працювати в іншій країні;
• нерідко застосовується переклад при погіршенні стану здоров’я працівника або при розширенні виробництва підприємства;
• працівник повинен погодитися з переказом, після чого він звільняється з допомогою укладання угоди або за власним бажанням;
• після цього відразу оформляється терміновий контракт;
• потрібні зміни вносяться в трудову книжку.

Якщо не будуть дотримуватися права працівника, то він може подати скаргу до суду, трудову інспекцію чи прокуратуру.