В яких випадках укладається строковий трудовий договір? Підстави для укладення
Термін дії
При складанні даного контракту керівники компаній повинні враховувати, який максимальний і мінімальний термін дії цієї угоди. У цьому випадку забезпечується законне оформлення строкового трудового договору. На який термін він може складатися? Для цього враховуються такі нюанси:
- максимально він може укладатися на 5 років;
- відсутні обмеження на мінімальний термін дії, тому допускається складати його навіть на один день, хоча при таких умовах доцільно користуватися договором надання послуг;
- не допускається складати багаторазово даний договір для однієї посади та одного працівника, так як при таких умовах автоматично переводиться спеціаліст на постійну роботу, а також компанія сплачує штраф за порушення ТК у розмірі 100 тис. руб.
Якщо необхідно, щоб певна робота виконувалася співробітником регулярно, то для нього не допускається складати терміновий контракт.
Правила розірвання
При укладенні такого договору обов’язково обмовляється, протягом якого строку він буде діяти. На підставі іст. 79 ТК розірвання контракту відбувається в момент закінчення терміну, на який він був складений. Для цього може наступати конкретна дата або відбуватися зазначене в тексті подію.
Щоб не порушувати правила розірвання трудових відносин, роботодавець повинен повідомити фахівця про те, що буде розірвано контракт за три дні до цієї події. Щоб не забути про цю дату, у компанії ведеться спеціальний журнал обліку термінових контрактів.
Якщо потрібно на ще один період працевлаштувати працівника, то необхідно розірвати договір, після чого укладається нова угода. Не допускається продовжувати такий контракт. Винятком є ситуація, коли день розірвання контракту потрапляє на період, коли співробітниця є вагітною. Якщо вона згодна розірвати угоду, то процедура виконується стандартним чином. Вона може написати заяву про продовження договору до пологів, так як у неї є на це право на підставі ст. 261 ТК.
В інших ситуаціях продовження не допускається, тому доцільно розірвати контракт, після чого з працівником складається і підписується нове термінове угоду.
Нерідко роботодавець задоволений роботою термінового фахівця, тому приймає рішення працевлаштувати його на постійній роботі. У цьому випадку можна скористатися автоматичною пролонгацією. Для цього просто у встановлені терміни керівник підприємства не передає працівнику повідомлення про розірвання договору. Тому далі перекладається фахівець в штат компанії. Роботодавець формує додаткову угоду до контракту, а також видається наказ про прийняття громадянина на постійну роботу.
При складанні контракту не допускається вписувати в нього відомості, що мають відношення до передчасного розірвання.
