Цивільно-правовий договір з працівником. Види цивільно-правових договорів. Порядок укладення цивільно-правового договору

У російському законодавстві існує таке поняття, як «цивільно-правовий договір». Особливість даної юридичної категорії полягає насамперед у широті можливих типів угод, які можуть відповідати її правову природу.

Разом з тим розглянутий термін часто вживається в контексті правовідносин, суб’єкти яких — роботодавець і найманий працівник. І це при тому, що для юридичного закріплення комунікацій між ними існує спеціальне трудове законодавство. В яких випадках при взаємовідносинах між роботодавцем і найманим працівником правомірно використовувати цивільно-правові договори? Яка специфіка даних контрактів?

Поняття договору

Для початку розглянемо поняття цивільно-правового договору. Справа в тому, що даний термін має дуже широкий спектр трактувань. У загальному випадку під цивільно-правовим договором може розумітися практично будь-який контракт, що укладається в рамках цивільного законодавства. Тобто такого роду угоди є цілком підходять для угод між бізнесами, фізособами, некомерційними організаціями. Таким чином, види цивільно-правових договорів можуть бути самими різними.

Разом з тим в російській юридичній практиці цей термін традиційно закріпився в сфері, суміжній з трудовим законодавством. Тобто його використовують як один з можливих варіантів оформлення трудових відносин за допомогою норм Цивільного Кодексу. У той час як основне джерело права при традиційному форматі працевлаштування — ТК РФ.

Можна зазначити, що деякі юристи розглядають Трудовий Кодекс як частина цивільного права. Даний правомірна теза, вважають експерти, в силу того, що в правовій системі РФ існує велика кількість суміжних галузей. Даний критерій, до того ж, дозволяє об’єднувати в одну категорію не тільки ЦК РФ і ТК РФ, але також, наприклад, і Сімейний Кодекс. Разом з тим, в сучасній юридичній науці є прихильники повного взаємного відокремлення зазначених типів законодавства.

Зобов’язання роботодавця

У контексті даної статті наше завдання — зіставити цивільно-правовий договір з трудовим, дослідити загальні моменти для кожного з контрактів та виділити особливі. На думку багатьох юристів, найбільш очевидні відмінності між контрактом по ТК РФ і цивільним договором простежуються на рівні зобов’язань. Так, зокрема, якщо вести мову про таких для роботодавця при трудовому договорі, то можна виділити наступний їх перелік:

• виплата стабільної зарплати (з частотою не рідше, ніж 2 рази на місяць);
• виплата відпускних;
• компенсація відрядних витрат;
• виплата різних соціальних допомог;
• витрати на навчання, компенсація користування майном співробітника.

І це, зрозуміло, не вичерпний перелік. Можна також відзначити, що перераховані вище обов’язки роботодавця по суті стають правами найманого працівника. А цивільно-правовий договір не характеризується ні одним з перерахованих вище ознак.

Зрозуміло, можливий варіант, при якому роботодавець (у контексті цивільного угоди його коректніше називати замовником) забажає забезпечувати співробітника відповідними привілеями з метою підвищення лояльності. Проте даний аспект відносин — не правовий, він ніяк не регулюються законодавством.

Зобов’язання працівника

Цивільно-правовий договір і трудовий контракт у контексті зобов’язань роботодавця ми розглянули. Тепер вивчимо аспект, що відображає обов’язки самого співробітника. Якщо мова йде про договорі, складеному згідно з нормами ТК, то основні обов’язки працівника будуть представлені в наступному переліку:

• приходити на роботу згідно з затвердженим розкладом, запізнення неприйнятні;
• виконувати безпосередні розпорядження керівництва;
• перебувати на робочому місці в період встановленого контрактом часу.

Цивільно-правовий договір з працівником не передбачає виконання таких зобов’язань. Разом з тим на практиці часто буває так, що співробітник (в даному контексті його коректніше називати «підрядником» або «виконавцем») виконує їх неофіційно — з метою стабільності отримання замовлень (безперервного виконання роботи).

Таким чином, в ряді випадків компанія-наймач, підписуючи цивільно-правовий договір з працівником, робить це в надії уникнути зобов’язань, характерних для контрактів за нормами ТК. При цьому фірма розраховує на повну лояльність найманого працівника (де-юре, підрядника або виконавця) у вигляді присутності на робочому місці і підпорядкування розпоряджень керівництва. У свою чергу, роботодавець може робити відповідні жести у вигляді виплат відпускних та надання працівникові інших привілеїв, характерних для контрактів за нормами ТК.

Певною специфікою характеризується також оформлення обох типів договорів. Якщо роботодавець підписує з працівником контракт за нормами ТК РФ, то він також зобов’язаний завести для нього трудову книжку і ознайомити з іншими документами, що мають відношення до діяльності — наприклад, з правилами внутрішнього трудового розпорядку. У свою чергу, під час підписання цивільно-правового контракту будь-яких додаткових документів оформляти не потрібно.

Договір де-юре і де-факто

Цивільно-правовий договір, таким чином, на практиці іноді укладається між роботодавцем і найманим працівником замість трудового, який складається згідно з нормами ТК. Виходить, що де-юре людина здійснює трудову діяльність в рамках цивільного законодавства, а де-факто — у форматі, відповідному трудовому праву.

Одна з можливих причин, які обумовлюють бажання роботодавця взаємодіяти із співробітниками в формі угоди, альтернативного того, що підписується в рамках ТК РФ, — відсутність у компанії фінансових можливостей постійно виконувати ті зобов’язання, які ми перерахували на початку статті. У свою чергу, сам працівник погоджується підписати замість трудового цивільно-правовий договір надання послуг в силу дефіциту робочих місць у його місті або з причини особливої привабливості тієї вакансії, яка відкрита в конкретній компанії.

Держава спостерігає

Таким чином, деякі роботодавці практикують укладання цивільних контрактів замість трудових. Але наскільки це законно? Слід зазначити важливий аспект, що стосується прецедентів, коли договір цивільно-правового характеру фактично підміняє трудової. Якщо деякий час тому держава в особі Трудинспекции в цілому закривало очі на подібні активності, то тепер роботодавці, які нав’язують співробітникам цивільно-правові договори (в той час як вміст роботи передбачає укладення саме трудових), будуть вважатися порушниками закону. При цьому можливий варіант, при якому суд зобов’язує компанію-замовника оформити з співробітником повноцінний контракт, згідно з нормами МК.

Разом з тим правовідносини в рамках контракту, альтернативного трудового, цілком можуть здійснюватися в контексті повної відповідності активностей працівника і роботодавця положень закону. Ми відзначили, що держава починає пильно стежити за тим, щоб зміст контрактів де-юре відповідало виконуваної людиною роботи де-факто. Розглянемо далі аспект, що відображає сценарії використання цивільно-правових договорів в чистому, легальному вигляді.

Договір: об’єктивна потреба і види

Укладення цивільно-правового договору — оптимальне рішення, якщо мова йде, наприклад, про необхідність розрахунків за одноразову роботу або виконання яких-небудь послуг. Буває, що компанії немає ніякого сенсу оформляти підрядника як найманого працівника.

Види цивільно-правових договорів, до того ж бувають різними в аспекті адаптованості до тій чи іншій сфері. Наприклад, до контрактів розглянутого типу відносяться ті, що підписують редакції газет з позаштатними авторами (так само як, наприклад, дизайнерами, верстальниками, іноді – рекламними агентами тощо). Тобто авторський договір також належить до категорії цивільно-правових.

Розглянутого типу угоду використовується також у тих випадках, коли наймач – в силу правової природи свого статусу, не може бути повноцінним роботодавцем. Наприклад, якщо одна фізособа наймає іншого для виконання будь-яких робіт або надання послуг. Наприклад, якщо мова йде про послуги по догляду за дітьми, батькам, звичайно ж, зовсім не обов’язково оформляти няню в ТК: вони підписують з нею цивільно-правовий трудовий договір.

Зарплатний аспект

Озвучуючи на початку статті відмінності між двома типами контрактів, ми відзначили, що в рамках угоди, що складається відповідно з нормами ТК, роботодавець повинен стабільно виплачувати зарплату. Специфіка даного типу грошових заохочень полягає в регулярності.

У свою чергу, поняття цивільно-правового договору не передбачає такого явища, як зарплата. У практиці розрахунків між роботодавцем і працівником (виконавцем), як правило, фігурують інші терміни – “винагорода”, “гонорар” і т. д. Таким чином, якщо розглядати відмінності між двома типами угод у зарплатному аспекті, то можна відзначити, що вони несхожі, по-перше, за ознакою регулярності, а по-друге, в аспекті понятійного апарату.

Разом з тим, як відомо, перед компаніями-роботодавцями виникають зобов’язання по сплаті різних внесків у державні цільові фонди, а також податкових відрахувань. Яка їх специфіка відносно кожного типу контракту? Які повинен сплачувати роботодавець, який уклав з виконавцем цивільно-правовий договір, внески?

Податковий аспект

Можна відзначити, що зобов’язання по перерахуванню податків і інших зборів компанією-роботодавцем на користь держави дуже схожі при обох типах контрактів. Договори – як в рамках МК, так і в режимі регулювання цивільним законодавством – зумовлюють появу певних фінансових зобов’язань у роботодавця.

Виплачуючи зарплату в рамках трудових договорів, компанія повинна:

• утримати та перерахувати державі 13 % ПДФО;
• перерахувати 22 % від зарплати в ПФР;
• направити 5,1 % в ФОМС;
• перерахувати 2,9 % ФСС.

Таким чином, податкове навантаження на роботодавця у випадку з підписаним трудовим договором, як ми бачимо, значна. Чи вдається компанії-наймача, що підписує договір цивільно-правового характеру, заощадити на податках і зборах? Зовсім трохи.

Справа в тому, що роботодавець, який виплачує гонорари, компенсації та реалізуючи інші способи розрахунків з виконавцями, також має зобов’язання по перерахуванню зборів — всіх, крім відрахувань до ФСС. Таким чином, податкове навантаження на компанію-наймача при цивільно-правовому договорі буде нижче всього лише на 2,9 %.

Структура цивільно-правового договору

Розглянемо, як може виглядати цивільно-правовий договір. Зразок структури відповідного документа, як правило, має зовсім небагато елементів схожості з трудовими контрактами. Більшою мірою він буде аналогічний цивільним (характерним, наприклад, для комерційної сфери) угодами.

У російської практиці розглянутого типу угоди часто називають договором підряду. Тобто працівник, найманий компанією в рамках цивільних норм, в цьому випадку вважатися підрядником. Однак це, як зазначають юристи, не принципово. Звичайно, бажано, щоб терміни, які включає в себе форма цивільно-правового договору, корелювали з вмістом роботи. Тобто, якщо мова йде про підряд, то, ймовірно, даний термін оптимально застосовувати, наприклад, у будівельній сфері або у сфері ремонтних сервісів.

Цивільно-правовий договір, зразок структури якого ми зараз розглядаємо, може виглядати наступним чином:

Таким чином, в назві документа ми пишемо “договір підряду”, а в преамбулі відображаємо, що такий-то замовник з однієї сторони і такий-то громадянин з іншого (“підрядник”) уклали договір.

В предметі угоди відображаємо, що замовник доручає, а підрядник зобов’язується виконати такий-то спектр послуг (можна замінити переліком робіт) і перераховуємо необхідні пункти, а також строки їх виконання. Деякі юристи рекомендують включати в контракт положення, згідно з якими, після закінчення виконання робіт (по факту надання послуг) договір припиняє свою дію. Безумовно, фактичний формат визначення термінів може бути іншим, ніж той, що містить договір цивільно-правового характеру (зразок подано в статті).

Найважливіший пункт угоди свідчить, що замовник зобов’язується своєчасно прийняти результати праці підрядника та зробити оплату. Критерієм фіксації прийому може бути підписання додаткового акта, а також визначення умов здачі-приймання робіт в окремих положеннях контракту.

Можна зазначити, що пункти в цивільно-правовому договорі досить стандартні для багатьох інших типів угод. Вони відображають відповідальність сторін, їх права і обов’язки, питання вартості, а також порядок вирішення спорів. В кінці документа прописуються юридичні адреси замовника і підрядника, ставляться підписи.

Відмінності у правовій природі

Зрозуміло, розглянута нами форма цивільно-правового договору відноситься до найбільш простим. Однак на його прикладі ми можемо побачити, що ключові положення відповідних контрактів в цілому зумовлюють його безумовну приналежність до цивільного, а не трудового законодавства. Ми не знайдемо формулювань, які відображають необхідність підрядника бути на об’єкт, що належить роботодавцю, — офіс або, наприклад, місце будівництва будівлі. Також тут немає жодних положень, що відбивають зобов’язання наймача виплачувати зарплату регулярно — відповідна винагорода перераховується тільки по факту виконання роботи, яка, природно, відповідає критеріям, визначеним у договорі.

Таким чином, як би не були схожі два розглянутих типу контрактів — трудовий і цивільно-правовий — за формою, змістом та правовою природою вони все ж сильно розрізняються. Дана обставина, як вважають юристи, стало одним з чинників прийняття державою відповідних законів, що вимагають від роботодавців розмежування в підходах до оформлення трудових відносин з фізособами. Як ми вже відзначили вище, компанія-наймач не вправі укладати цивільно-правовий договір з людиною, якщо сутність його діяльності більше підходить під критерії, визначені і зафіксовані в ТК РФ.