Цивільно-правовий договір з працівником. Види цивільно-правових договорів. Порядок укладення цивільно-правового договору
Зобов’язання працівника
Цивільно-правовий договір і трудовий контракт у контексті зобов’язань роботодавця ми розглянули. Тепер вивчимо аспект, що відображає обов’язки самого співробітника. Якщо мова йде про договорі, складеному згідно з нормами ТК, то основні обов’язки працівника будуть представлені в наступному переліку:
- приходити на роботу згідно з затвердженим розкладом, запізнення неприйнятні;
- виконувати безпосередні розпорядження керівництва;
- перебувати на робочому місці в період встановленого контрактом часу.
Цивільно-правовий договір з працівником не передбачає виконання таких зобов’язань. Разом з тим на практиці часто буває так, що співробітник (в даному контексті його коректніше називати «підрядником» або «виконавцем») виконує їх неофіційно — з метою стабільності отримання замовлень (безперервного виконання роботи).
Таким чином, в ряді випадків компанія-наймач, підписуючи цивільно-правовий договір з працівником, робить це в надії уникнути зобов’язань, характерних для контрактів за нормами ТК. При цьому фірма розраховує на повну лояльність найманого працівника (де-юре, підрядника або виконавця) у вигляді присутності на робочому місці і підпорядкування розпоряджень керівництва. У свою чергу, роботодавець може робити відповідні жести у вигляді виплат відпускних та надання працівникові інших привілеїв, характерних для контрактів за нормами ТК.
Певною специфікою характеризується також оформлення обох типів договорів. Якщо роботодавець підписує з працівником контракт за нормами ТК РФ, то він також зобов’язаний завести для нього трудову книжку і ознайомити з іншими документами, що мають відношення до діяльності — наприклад, з правилами внутрішнього трудового розпорядку. У свою чергу, під час підписання цивільно-правового контракту будь-яких додаткових документів оформляти не потрібно.
