Цивільно-правовий договір з працівником. Види цивільно-правових договорів. Порядок укладення цивільно-правового договору

Зобов’язання роботодавця

У контексті даної статті наше завдання — зіставити цивільно-правовий договір з трудовим, дослідити загальні моменти для кожного з контрактів та виділити особливі. На думку багатьох юристів, найбільш очевидні відмінності між контрактом по ТК РФ і цивільним договором простежуються на рівні зобов’язань. Так, зокрема, якщо вести мову про таких для роботодавця при трудовому договорі, то можна виділити наступний їх перелік:

• виплата стабільної зарплати (з частотою не рідше, ніж 2 рази на місяць);
• виплата відпускних;
• компенсація відрядних витрат;
• виплата різних соціальних допомог;
• витрати на навчання, компенсація користування майном співробітника.

І це, зрозуміло, не вичерпний перелік. Можна також відзначити, що перераховані вище обов’язки роботодавця по суті стають правами найманого працівника. А цивільно-правовий договір не характеризується ні одним з перерахованих вище ознак.

Зрозуміло, можливий варіант, при якому роботодавець (у контексті цивільного угоди його коректніше називати замовником) забажає забезпечувати співробітника відповідними привілеями з метою підвищення лояльності. Проте даний аспект відносин — не правовий, він ніяк не регулюються законодавством.