Цивільно-правовий договір з працівником. Види цивільно-правових договорів. Порядок укладення цивільно-правового договору

Відмінності у правовій природі

Зрозуміло, розглянута нами форма цивільно-правового договору відноситься до найбільш простим. Однак на його прикладі ми можемо побачити, що ключові положення відповідних контрактів в цілому зумовлюють його безумовну приналежність до цивільного, а не трудового законодавства. Ми не знайдемо формулювань, які відображають необхідність підрядника бути на об’єкт, що належить роботодавцю, — офіс або, наприклад, місце будівництва будівлі. Також тут немає жодних положень, що відбивають зобов’язання наймача виплачувати зарплату регулярно — відповідна винагорода перераховується тільки по факту виконання роботи, яка, природно, відповідає критеріям, визначеним у договорі.

Таким чином, як би не були схожі два розглянутих типу контрактів — трудовий і цивільно-правовий — за формою, змістом та правовою природою вони все ж сильно розрізняються. Дана обставина, як вважають юристи, стало одним з чинників прийняття державою відповідних законів, що вимагають від роботодавців розмежування в підходах до оформлення трудових відносин з фізособами. Як ми вже відзначили вище, компанія-наймач не вправі укладати цивільно-правовий договір з людиною, якщо сутність його діяльності більше підходить під критерії, визначені і зафіксовані в ТК РФ.