Цивільно-правовий договір з працівником. Види цивільно-правових договорів. Порядок укладення цивільно-правового договору

Податковий аспект

Можна відзначити, що зобов’язання по перерахуванню податків і інших зборів компанією-роботодавцем на користь держави дуже схожі при обох типах контрактів. Договори – як в рамках МК, так і в режимі регулювання цивільним законодавством – зумовлюють появу певних фінансових зобов’язань у роботодавця.

Виплачуючи зарплату в рамках трудових договорів, компанія повинна:

• утримати та перерахувати державі 13 % ПДФО;
• перерахувати 22 % від зарплати в ПФР;
• направити 5,1 % в ФОМС;
• перерахувати 2,9 % ФСС.

Таким чином, податкове навантаження на роботодавця у випадку з підписаним трудовим договором, як ми бачимо, значна. Чи вдається компанії-наймача, що підписує договір цивільно-правового характеру, заощадити на податках і зборах? Зовсім трохи.

Справа в тому, що роботодавець, який виплачує гонорари, компенсації та реалізуючи інші способи розрахунків з виконавцями, також має зобов’язання по перерахуванню зборів — всіх, крім відрахувань до ФСС. Таким чином, податкове навантаження на компанію-наймача при цивільно-правовому договорі буде нижче всього лише на 2,9 %.