Цивільно-правовий договір з працівником. Види цивільно-правових договорів. Порядок укладення цивільно-правового договору

Зарплатний аспект

Озвучуючи на початку статті відмінності між двома типами контрактів, ми відзначили, що в рамках угоди, що складається відповідно з нормами ТК, роботодавець повинен стабільно виплачувати зарплату. Специфіка даного типу грошових заохочень полягає в регулярності.

У свою чергу, поняття цивільно-правового договору не передбачає такого явища, як зарплата. У практиці розрахунків між роботодавцем і працівником (виконавцем), як правило, фігурують інші терміни – “винагорода”, “гонорар” і т. д. Таким чином, якщо розглядати відмінності між двома типами угод у зарплатному аспекті, то можна відзначити, що вони несхожі, по-перше, за ознакою регулярності, а по-друге, в аспекті понятійного апарату.

Разом з тим, як відомо, перед компаніями-роботодавцями виникають зобов’язання по сплаті різних внесків у державні цільові фонди, а також податкових відрахувань. Яка їх специфіка відносно кожного типу контракту? Які повинен сплачувати роботодавець, який уклав з виконавцем цивільно-правовий договір, внески?