Трудовий договір: запис в трудовій книжці, нюанси оформлення

Віктор Кузьмін
1 minute

Запис у трудовій: правила

Якщо працівник вперше влаштовується на роботу, то після підписання трудового договору роботодавець або уповноважена особа повинні завести і заповнити бланк трудової. На титульному аркуші необхідно заповнити всі рядки, згідно з поданими документами:

  • Прізвище, ім’я та по батькові прописуються повністю, без скорочень.
  • Дата народження і місце.
  • Освіту.
  • Професія і спеціальність.
  • Дата заповнення.
  • Підпис фахівця і співробітника.
  • Печатка організації.

    • Далі потрібно заповнити інформацію про трудової діяльності. У розділі про роботі є чотири графи:

    • у першій ставиться порядковий номер запису;
    • у другій – дата внесення запису;
    • у третій – найменування організації, на яку посаду приймається працівник;
    • в останній – документ-підстава прийняття співробітника на посаду.

    Розірвання договору

    Після того як трудовий договір розірвано, запис у трудовій книжці роблять на підставі відповідного наказу про звільнення.

    Припинити дію договору можна з наступних причин:

  • Угода сторін.
  • Закінчення періоду дії документа.
  • Переведення працівника на іншу посаду або до іншого роботодавця.
  • Відмова від виконання обов’язків при новому власнику.
  • Ініціатива працівника.
  • Ініціатива роботодавця.
  • Відмова працівника виконувати трудові обов’язки при зміні істотних умов трудової угоди.
  • Відмова працівника переходити на іншу посаду або переїжджати в іншу місцевість за медичними показаннями.
  • Наявність обставин, які не залежать від волі обох сторін договору.
  • Порушення однією із сторін правил укладання договору.

    • Припинити трудові відносини можна і з інших причин, якщо вони вказані в трудовому праві і не суперечать законодавчим нормам.

    Відповідно до законодавства, в останню чергу при звільненні робиться запис в трудову книжку. Розірвання трудового договору повинно ґрунтуватися на заяві працівника або повідомленні з боку керівника.

    Після цього видається наказ про припинення трудової діяльності з точною датою звільнення. І тільки в останній робочий день працівник отримує належні компенсації та виплати, а також трудову книжку з усіма необхідними записами.

    1 2 3 4 5 6 7 8