Трудовий договір: запис в трудовій книжці, нюанси оформлення

Документи

Укладаючи трудовий договір, працівник повинен представити наступний набір документів:

• документ, що посвідчує особу;
• трудова книжка (крім ситуацій, коли працівник вперше влаштовується на роботу або працює за сумісництвом);
• СНІЛС;
• військовий квиток (для військовозобов’язаних);
• документ, що підтверджує освіту;
• інші документи, які є обов’язковими при працевлаштуванні.

Строковий договір

Строковими називається договір, який укладено з працівником максимум на п’ять років. Підстави для укладення такого типу договору регламентовані законом і вказані в ТК РФ.

Головним плюсом укладення строкового договору є відсутність складної і тривалої процедури оформлення співробітника і немає необхідності при його звільненні виплачувати компенсації, крім відпускних.

Але неправильно оформлений тимчасовий договір може бути визнаний безстроковим, і працівника зобов’язані будуть прийняти на загальних підставах.

При оформленні строкового договору запису в трудовій книжці робляться в обов’язковому порядку. Причому характер роботи (тимчасовий) не вказується. Запис оформляється стандартним способом з зазначенням організації, посади та документа-підстави.