Трудовий договір: запис в трудовій книжці, нюанси оформлення

Віктор Кузьмін
1 minute

Учнівський договір

Роботодавець може укласти учнівський договір з:

  • новим співробітником на професійне навчання;
  • з постійно працюючим співробітником на навчання або перенавчання без відриву (з відривом) від виробництва.

Учнівський договір вважається додатковим документом до основним трудовим договором. Отже, при оформленні учнівського договору запис у трудовій книжці не робиться. У співробітника, що проходить навчання, має стояти запис про найм за стандартним договором.

Навчання може бути організоване у вигляді індивідуальної або колективної підготовки, у вигляді курсів і в інших формах.

Учнівський договір повинен містити:

  • Реквізити сторін.
  • Опис тієї спеціальності, професії чи кваліфікації, яку отримує працівник.
  • Зобов’язання керівника забезпечувати працівнику можливість вчитися.
  • Зобов’язання співробітника пройти встановлений навчання та працювати за отриманою професією той період часу, який вказаний в договорі.
  • Термін навчання.
  • Заробітна плата в період навчання.

    • Договір може містити й інші відомості, необхідні для проходження навчання.

    Після закінчення навчання працівник не проходить випробувальний термін (якщо це знову прибув співробітник). У випадку, коли працівник не виконує своїх обов’язків після одержання спеціальності, роботодавець може вимагати повернути ті кошти, які виплачувалися їм під час навчання, а також відшкодувати інші грошові компенсації.

    Учнівський договір припиняє свою дію після закінчення зазначеного в ньому терміну.

    1 2 3 4 5 6 7 8