Трудовий договір: запис в трудовій книжці, нюанси оформлення

Цивільно-правовий договір

Укладаючи цивільно-правовий договір, запис в трудову книжку не роблять. Але даний період роботи обов’язково враховується при нарахуванні пенсії, так як роботодавець зобов’язаний зробити страхові внески за працівника, що здійснює діяльність цивільно-правового характеру.

Тривалість роботи, що включається в робочий стаж, який визначається строком дії такого договору.

І якщо робота за трудовим договором регламентується трудовим законодавством, то цивільно-правовий договір спирається на норми цивільного права.

При укладанні договору підряду сторонами виступають замовник і виконавець. Відповідно, предметом договору є результат роботи.

Підписуючи договір підряду, запис у трудовій книжці не роблять. А значить, на виконавця не поширюються внутрішні локальні акти замовника, він не повинен підкорятися посадовим особам замовника та дотримуватися трудового розпорядку.

Суміщення та сумісництво

Нерідко ці два поняття плутають. Але правові норми чітко розмежовують суміщення та сумісництво.

Поєднання в рамках одного трудового договору. Оплата і термін суміщення визначаються наказом по організації, який видається після узгодження з працівником після його письмової заяви та додаткової угоди.

Сумісництво передбачає створення нового трудового договору з дотриманням законодавчих норм. Закон обмежує кількість подібних договорів і кількість роботодавців. Сумісництво можуть розглядати співробітники наступних сфер: медицина, фармакологія, культура і освіта.

Отже, на відміну від суміщення, сумісництво допускає новий трудовий договір. Запис в трудовій книжці при цьому вноситься, відповідно до займаної посади. При зовнішньому сумісництві запис робиться за бажанням працівника.