Трудовий договір: запис в трудовій книжці, нюанси оформлення

Навіщо складати договір

Трудовий договір вважається найважливішим документом, яке прописує права, обов’язки, а також компенсації. Після того як договір підписаний, робочі взаємини роботодавця й працівника регулюються згідно законодавчим нормам.

Трудовий договір може бути укладений як в усній, так і в письмовій формі. Незважаючи на те, що обидва варіанти законні, письмова форма все ж надійніше і практикується частіше.

Робота за договором, запис у трудовій книжці можуть стати доказом у судовій інстанції, якщо раптом виникне конфліктна ситуація.

Чи завжди потрібна трудова книжка

Бланк трудової є тим документом, який засвідчує фактичну трудову діяльність і робочий стаж.

Прийняти на роботу без трудової книжки можуть, якщо:

• це перше працевлаштування, і оформленням бланка займається сама організація;
• співробітником написано заяву про втрату або зіпсуття трудовий;
• це сумісництво або цивільно-правовий договір (в даному випадку оформляється договір без запису в трудову книжку).

При оформленні договору на певний час або безстроково, в обов’язковому порядку заповнюється трудова книжка.