Тонкощі закону
Законодавством визначені чіткі умови, при яких може бути укладений строковий договір. Це можуть бути наступні підстави.
|
Безумовні
|
За угодою сторін
|
|
Тимчасова непрацездатність основного працівника.
Робота на час.
Робота на сезон.
Робота за кордоном.
Трудова діяльність, яка виходить за межі основної діяльності роботодавця.
Тимчасове збільшення кількості роботи.
Компанія створювалася на певний час.
Робота надається на час навчання або стажування.
Посада виборна.
Трудова діяльність пов’язана із забезпеченням виборних органів.
Співробітник спрямований на роботу центром зайнятості.
Альтернативна цивільна служба.
|
Роботодавцем є ІП.
Співробітник є пенсіонером.
У співробітника медпоказания.
Робота вимагає переїзду на Крайню Північ.
Роботи щодо запобігання аварій або катастроф.
Робота дісталася на конкурсній основі.
Посада є керівною.
Професія творча.
Співробітник навчається на денному відділенні.
Працівник суміщає посади.
|
У випадках складається і підписується строковий договір. Записи в трудовій книжці робляться в будь-якому випадку: як при влаштуванні на роботу, так і при розірванні договору.
