Трудовий договір: запис в трудовій книжці, нюанси оформлення

Влаштовуючись на нову роботу, кожен громадянин повинен укласти з роботодавцем трудовий договір. Запис у трудовій книжці також необхідна, якщо є бажання надалі отримувати гідну пенсію. Розглянемо нюанси оформлення трудових договорів, а також можливість роботи без трудової книжки та наслідки для працівника.

Визначення

Перш ніж говорити про оформлення трудових договорів і записи в бланку трудової, потрібно з’ясувати, що собою являють дані документи.

Під трудовим договором розуміють угоду між роботодавцем і працівником, що встановлює їх права і обов’язки один перед одним. У відповідності з цією угодою працівник зобов’язаний виконувати роботу на призначеній посаді, відповідати кваліфікації і не порушувати внутрішні розпорядки організації, роботодавець повинен забезпечити умови праці, надати роботу і своєчасно виплачувати зарплату.

Весь робочий період відображається в трудовій книжці. Це персональний документ кожного громадянина, який враховує офіційний трудовий стаж. Бланк трудової оформлюється роботодавцем і їм надається.

Будь-офіційне працевлаштування передбачає трудовий договір. Запис у трудовій книжці повинна бути зроблена відразу після того, як роботодавець видасть указ про прийом працівника на роботу.