Трудовий договір: запис в трудовій книжці, нюанси оформлення
Робота без трудової
Якщо між роботодавцем і працівником укладено трудовий договір, а не заповнюється бланк трудової або відсутня, нічого кримінального в цьому немає. З одного боку, факт відсутності трудової книжки не несе негативних наслідків, якщо договір про найом складений належним чином та підписаний з обох сторін. При цьому роботодавець сплачує за працівника страхові внески. З іншого боку, якщо немає підтверджує трудовий стаж документа, то це позначиться на розмірі пенсії. Тобто якщо підписаний тільки трудовий договір, запис у трудовій книжці, у свою чергу, не зроблена, це загрожує негативними наслідками у майбутньому. Наприклад, працівник пропрацював близько 10 років на підприємстві за трудовим договором, а запис не зроблена. Договір з якоїсь причини втрачено і не може бути відновлений. Виходить, що працівник втрачає 10 років загального стажу.
Офіційне оформлення
Офіційне працевлаштування передбачає обов’язкове складання договору. Це може бути головним доказом робочого стажу при відсутності записів у трудовій.
Законодавчі норми зобов’язують роботодавця, який є ІП або юрособою, оформлювати бланк трудової для свого співробітника, якщо той працює в компанії більше п’яти днів. При цьому робота повинна бути основною. У випадках із сумісництвом або якщо укладається договір ЦПХ, запис у трудовій книжці робити не потрібно.
Алгоритм офіційного оформлення:
