Трудовий договір з генеральним директором: тонкощі укладання

У сфері підприємництва випадки, коли в якості єдиного учасника підприємства виступає його одноосібний виконавчий орган – генеральний директор, мають місце досить часто. З одного боку, на гендиректора поширюються положення цивільного права. Це обумовлено тим, що він є єдиним засновником. З іншого ж боку, він виступає в якості працівника компанії. У зв’язку з цим норми ТК на нього також поширюються. Одним зі спірних моментів у даному випадку є питання про те, чи потрібен трудовий договір з генеральним директором ТОВ – єдиним засновником? З’ясуємо це далі.

Загальні відомості

Керівник підприємства, з яким укладається контракт (далі буде представлений трудовий договір з генеральним директором ТОВ (зразок)) – він же засновник, і разом з цим такий же повноправний співробітник компанії, як і інші. У зв’язку з цим на нього поширюються норми ТК повною мірою. Керівник виконує свої професійні обов’язки, має право на соціальні та інші відрахування, які передбачаються законом. Проте залишається відкритим питання про те, чи потрібно укладати трудовий договір.

Генеральний директор ТОВ: ДК та ТК

Прихильники думки про те, що контракт не потрібен, підкріплюють свою точку зору посиланням на положення ст. 273 ТК. Згідно з ними генеральний директор, який виступає в якості єдиного засновника, виключається з гол. 43 ТК. Також прихильники цієї позиції посилаються на ст. 182 ЦК. У ній передбачено, що представник не має права здійснювати угоди від особи, яка представляє себе. Він також не може здійснювати такі дії по відношенню до іншого особі, представником якої він також є. Виняток становлять випадки комерційного представництва. З цього випливає, що підписувати трудовий договір з генеральним директором – єдиним засновником – як від особи працівника, так і наймача він не вправі. Є ще один аргумент, який наводять прихильники цієї думки. В якості нього виступає Лист від Федеральної служби зайнятості та праці. Проте ряд фахівців висловлюють незгоду з даною позицією і вважають, що трудовий договір з генеральним директором – єдиним засновником укладати необхідно.

Аргументи

Почати слід з того, що дійсно, ст. 273 ТК вказує на те, що норми гол. 43 поширюються на керівників компаній незалежно від їх організаційно-правових форм і видів власності, крім випадків, коли:

Незважаючи на те, що положення гол. 43 не діють на керівників, на них поширюються норми ТК. У ст. 11 зафіксований перелік осіб, на яких норми ТК не впливають. До них відносять:

ТК: роз’яснення

Положення, які містяться в Трудовому законодавстві, регулюють робочі та інші, безпосередньо з ними пов’язані відносини. В якості підстави для виникнення цих взаємодій виступає угода, яка укладається між наймачем і робочим. Це положення зафіксовано в 16 ст. ТК. За 20 ст. Кодексу як суб’єктів трудових відносин виступають працівник і наймач. Перший – фізична особа, яка вступає в робочі відносини з підприємством. Наймач – юридична особа або громадянин, відповідно, набирає аналогічні взаємодії з працівником. З цього випливає, що в якості роботодавця виступає вся організація в цілому, а не її конкретний представник.

Компанія, що існує як юридична особа, незалежно від кількості працівників і їх статусу, за допомогою своїх органів набуває права і виконує обов’язки самостійно. Таким чином, керівники підприємств, які виступають єдиними учасниками (засновниками), не виключаються з галузі регулювання положень Трудового кодексу. Це означає, що на них, як і на інших співробітників, поширюються всі приписи ТК. Зокрема, у положеннях Кодексу встановлено, що при прийомі на роботу співробітника, в даному випадку керівника, обов’язково повинен бути складений трудовий договір з генеральним директором ТОВ. Зразок документа містить графи, в яких ставляться підписи сторін. В даному випадку керівник буде ставити їх і як працівник, і як представник компанії. Наведена вище посилання на ст. 182 ЦК не ґрунтується на нормах ТК. Тому не можна говорити, що як працівник і наймач одночасно, не може запевнити трудовий договір генеральний директор. Зразок документа повинен бути заповнений згідно з правилами, що містяться в ТК .

Необґрунтованість застосування норм ЦК

На думку фахівців, не можна керуватися положеннями Цивільного кодексу в даному питанні. Це обумовлено тим, наприклад, що ЦК не здійснює регулювання відносин між суб’єктами, що здійснюють комерційну діяльність, або здійснення операцій з їх участю. Підприємництво – відносно самостійна діяльність. Вона здійснюється на власний ризик і спрямована на придбання прибутку від використання майна, реалізації товару, виконання робіт і ін. особами, зареєстрованими у встановленому в законі порядку.

Трудове право регулює робочі відносини та іншу діяльність, пов’язану з ними безпосереднім чином. Діяльність керівника як суспільного працівника відноситься до сфери регулювання ТК, але не до комерційної діяльності. Підприємництвом у даному випадку займається вся компанія в цілому, але не особисто її начальник. У зв’язку з цим застосування ст. 182 ЦК до трудових відносин необґрунтовано. Крім того, дана норма не змінює порядок, згідно з яким укладається трудовий договір. Генерального директора ВАТ та іншої організації слід зараховувати до штату згідно з приписами ТК. Зокрема, це здійснюється шляхом видання відповідного наказу та укладання угоди.

Прийняття на посаду

У відповідності зі ст. 16 ТК початок трудових відносин фіксується в договорі встановленого зразка між наймачем і працівником. Початок робочої діяльності керівника підприємства також засвідчується папером. У цьому випадку, як і стосовно інших співробітників, слід визнавати трудові відносини з генеральним директором на підставі угоди. Керівник компанії призначається або обирається на свою посаду учасниками підприємства. Якщо засновник один, то, відповідно, прийняття рішення лежить у його віданні.

У цьому випадку в наказі зазначається, що на посаду керівника учасник товариства призначає себе. Далі згідно з цим рішенням укладається відповідний трудовий договір. Що стосується форми контракту, то особливості нормативного регулювання, передбачені главою 43 ТК, не поширюються на ті випадки, коли в якості керівника виступає єдиний учасник юридичної особи. З цього випливає, що договір повинен складатися у відповідності з загальними правилами для таких документів.

Особливості контракту

Трудовим договором називають документ, що представляє собою угоду між наймачем і службовцям. У відповідності з цим папером перший зобов’язується надавати останньому завдання, пов’язані і зумовлені відповідною професійною функцією. Роботодавець також забезпечує співробітника відповідними трудовими умовами, передбаченими в галузевому законодавстві або інших правових актах, в яких містяться трудові норми, колективних угодах, локальними документами.

В обов’язки наймача, згідно з контрактом, крім іншого, входить встановлення окладу, своєчасна її виплата у повному розмірі з усіма надбавками та іншими нарахуваннями. Працівник, у свою чергу, повинен особисто виконувати доручену йому роботу в рамках угоди, виконувати діючі на підприємстві правила дисципліни, слідувати посадової інструкції. В угоді встановлюється відповідальність обох сторін за порушення умов, дисциплінарні стягнення, порядок звільнення з підприємства. Крім того, невід’ємною частиною договорів є вказівка на можливість вирішення конфліктів за встановленими в законі правилами, в тому числі з правом звертатися до профспілки та інспекції.

Трудовий договір з генеральним директором-засновником ТОВ: зразок (основна інформація)

Зміст документа регламентується ст. 57 ТК. У цій статті перелічено відомості, які повинен містити трудовий договір з генеральним директором ТОВ. Зразок, зокрема, включає в себе графи для:

Інші обов’язкові пункти

У трудовій договір з генеральним директором включається також назву місця роботи, його функція на підприємстві. Під останнім слід розуміти роботу з посади за штатним розписом, спеціальності або професії з вказівкою кваліфікації, а також конкретний вид діяльності, який доручається працівникові. Зокрема, може укладатися трудовий договір з генеральним директором за сумісництвом. В угоду слід вписати дату початку виконання ним обов’язків. Якщо укладається строковий контракт, то вказується період його дії та причини, згідно з якими укладається саме таку угоду. Трудовий договір з генеральним директором повинен містити умови оплати його роботи. У їх числі також зазначаються розміри тарифних ставок або посадового окладу, заохочувальні виплати, надбавки та інші доплати. У трудовій договір з генеральним директором також включається пункт, який встановлює режим роботи співробітника і часу відпочинку. Це умова додається до контракту у разі, якщо воно відрізняється від тих, які прийняті для всіх інших службовців підприємства. В угоді має бути пункт про обов’язкове соцстрахування директора з нормами Трудового кодексу та інших Федеральних законів. Залежно від специфіки підприємства в контракт включаються інші умови, передбачені ТК або іншими галузевими нормативними актами.

Підписання угоди

Думки з даного питання також неоднозначні. За ст. 40, п. 1 Закону, що регулює діяльність ТОВ, обрання одноосібного виконавчого органу здійснюється на загальних зборах. У цьому ж порядку встановлюється термін його повноважень. Винятком є випадки, коли в Статуті компанії вирішення цих питань належить до відання ради директорів. Угода між суспільством і особою, що здійснює функції виконавчого органу, підписується головуючим на загальних зборах. Для випадків, коли є тільки один засновник, застосовуються приписи Закону, що регулює діяльність ТОВ. Згідно з ними, якщо товариство складається з одного учасника, то рішення з питань, що належать до компетенції загальних зборів, приймаються ним особисто і оформляються письмово.

Специфіка

При визначенні режиму роботи генерального директора, як правило, встановлюється ненормований день. Що стосується строку, протягом якого діє угода, то в цьому випадку зазвичай керуються Статутом організації. У його положеннях може бути встановлено, що генеральний директор обирається на конкретний строк. Це може бути 3, 5 років або інший період. При наявності в Статуті такого пункту в договорі обов’язково зазначається, що він терміновий.

Висновок

Цивільне право не обмежує можливості фізособи, виступає в якості єдиного учасника (засновника) організації призначити самого себе виконавчим (одноосібним) органом. При цьому в ТК не містить застережень, що стосуються дії норм на таких начальників або свідчать про відсутність необхідності оформляти офіційні робочі відносини. Проте в цілях виконання загальних правил, передбачених у Трудовому законодавстві, необхідно складання відповідних угод. Оформлення паперів не відрізняється від контрактів, які укладаються з рядовими співробітниками. В якості прикладу можна взяти трудовий договір заступника генерального директора або будь-якої іншої посадової особи з апарату управління підприємством. У всіх документах повинні бути присутніми пункти, передбачені законодавством.

Скачати трудовий договір з генеральним директором