Трудовий договір з генеральним директором: тонкощі укладання

Необґрунтованість застосування норм ЦК

На думку фахівців, не можна керуватися положеннями Цивільного кодексу в даному питанні. Це обумовлено тим, наприклад, що ЦК не здійснює регулювання відносин між суб’єктами, що здійснюють комерційну діяльність, або здійснення операцій з їх участю. Підприємництво – відносно самостійна діяльність. Вона здійснюється на власний ризик і спрямована на придбання прибутку від використання майна, реалізації товару, виконання робіт і ін. особами, зареєстрованими у встановленому в законі порядку.

Трудове право регулює робочі відносини та іншу діяльність, пов’язану з ними безпосереднім чином. Діяльність керівника як суспільного працівника відноситься до сфери регулювання ТК, але не до комерційної діяльності. Підприємництвом у даному випадку займається вся компанія в цілому, але не особисто її начальник. У зв’язку з цим застосування ст. 182 ЦК до трудових відносин необґрунтовано. Крім того, дана норма не змінює порядок, згідно з яким укладається трудовий договір. Генерального директора ВАТ та іншої організації слід зараховувати до штату згідно з приписами ТК. Зокрема, це здійснюється шляхом видання відповідного наказу та укладання угоди.