Трудовий договір з генеральним директором: тонкощі укладання

Генеральний директор ТОВ: ДК та ТК

Прихильники думки про те, що контракт не потрібен, підкріплюють свою точку зору посиланням на положення ст. 273 ТК. Згідно з ними генеральний директор, який виступає в якості єдиного засновника, виключається з гол. 43 ТК. Також прихильники цієї позиції посилаються на ст. 182 ЦК. У ній передбачено, що представник не має права здійснювати угоди від особи, яка представляє себе. Він також не може здійснювати такі дії по відношенню до іншого особі, представником якої він також є. Виняток становлять випадки комерційного представництва. З цього випливає, що підписувати трудовий договір з генеральним директором – єдиним засновником – як від особи працівника, так і наймача він не вправі. Є ще один аргумент, який наводять прихильники цієї думки. В якості нього виступає Лист від Федеральної служби зайнятості та праці. Проте ряд фахівців висловлюють незгоду з даною позицією і вважають, що трудовий договір з генеральним директором – єдиним засновником укладати необхідно.