Трудовий договір з генеральним директором: тонкощі укладання

Віктор Кузьмін
1 minute

Аргументи

Почати слід з того, що дійсно, ст. 273 ТК вказує на те, що норми гол. 43 поширюються на керівників компаній незалежно від їх організаційно-правових форм і видів власності, крім випадків, коли:

  • Начальник підприємства вступає в якості єдиного засновника (учасника), члена організації, власника майна.
  • Компанія управляється за угодою з іншою фірмою (керуючої) або індивідуальним підприємцем.

    • Незважаючи на те, що положення гол. 43 не діють на керівників, на них поширюються норми ТК. У ст. 11 зафіксований перелік осіб, на яких норми ТК не впливають. До них відносять:

  • Військовослужбовців в ході виконання обов’язків.
  • Членів наглядових органів (рад директорів), крім випадків, коли з ними був підписаний трудовий договір.
  • Фізосіб, які здійснюють робочу діяльність у відповідності з умовами цивільно-правових угод.
  • Інших суб’єктів, якщо це встановлено ФЗ.

    • ТК: роз’яснення

    Положення, які містяться в Трудовому законодавстві, регулюють робочі та інші, безпосередньо з ними пов’язані відносини. В якості підстави для виникнення цих взаємодій виступає угода, яка укладається між наймачем і робочим. Це положення зафіксовано в 16 ст. ТК. За 20 ст. Кодексу як суб’єктів трудових відносин виступають працівник і наймач. Перший – фізична особа, яка вступає в робочі відносини з підприємством. Наймач – юридична особа або громадянин, відповідно, набирає аналогічні взаємодії з працівником. З цього випливає, що в якості роботодавця виступає вся організація в цілому, а не її конкретний представник.

    Компанія, що існує як юридична особа, незалежно від кількості працівників і їх статусу, за допомогою своїх органів набуває права і виконує обов’язки самостійно. Таким чином, керівники підприємств, які виступають єдиними учасниками (засновниками), не виключаються з галузі регулювання положень Трудового кодексу. Це означає, що на них, як і на інших співробітників, поширюються всі приписи ТК. Зокрема, у положеннях Кодексу встановлено, що при прийомі на роботу співробітника, в даному випадку керівника, обов’язково повинен бути складений трудовий договір з генеральним директором ТОВ. Зразок документа містить графи, в яких ставляться підписи сторін. В даному випадку керівник буде ставити їх і як працівник, і як представник компанії. Наведена вище посилання на ст. 182 ЦК не ґрунтується на нормах ТК. Тому не можна говорити, що як працівник і наймач одночасно, не може запевнити трудовий договір генеральний директор. Зразок документа повинен бути заповнений згідно з правилами, що містяться в ТК .

    1 2 3 4 5 6 7 8