Трудовий договір з генеральним директором: тонкощі укладання

Прийняття на посаду

У відповідності зі ст. 16 ТК початок трудових відносин фіксується в договорі встановленого зразка між наймачем і працівником. Початок робочої діяльності керівника підприємства також засвідчується папером. У цьому випадку, як і стосовно інших співробітників, слід визнавати трудові відносини з генеральним директором на підставі угоди. Керівник компанії призначається або обирається на свою посаду учасниками підприємства. Якщо засновник один, то, відповідно, прийняття рішення лежить у його віданні.

У цьому випадку в наказі зазначається, що на посаду керівника учасник товариства призначає себе. Далі згідно з цим рішенням укладається відповідний трудовий договір. Що стосується форми контракту, то особливості нормативного регулювання, передбачені главою 43 ТК, не поширюються на ті випадки, коли в якості керівника виступає єдиний учасник юридичної особи. З цього випливає, що договір повинен складатися у відповідності з загальними правилами для таких документів.

Особливості контракту

Трудовим договором називають документ, що представляє собою угоду між наймачем і службовцям. У відповідності з цим папером перший зобов’язується надавати останньому завдання, пов’язані і зумовлені відповідною професійною функцією. Роботодавець також забезпечує співробітника відповідними трудовими умовами, передбаченими в галузевому законодавстві або інших правових актах, в яких містяться трудові норми, колективних угодах, локальними документами.

В обов’язки наймача, згідно з контрактом, крім іншого, входить встановлення окладу, своєчасна її виплата у повному розмірі з усіма надбавками та іншими нарахуваннями. Працівник, у свою чергу, повинен особисто виконувати доручену йому роботу в рамках угоди, виконувати діючі на підприємстві правила дисципліни, слідувати посадової інструкції. В угоді встановлюється відповідальність обох сторін за порушення умов, дисциплінарні стягнення, порядок звільнення з підприємства. Крім того, невід’ємною частиною договорів є вказівка на можливість вирішення конфліктів за встановленими в законі правилами, в тому числі з правом звертатися до профспілки та інспекції.