Субординація на роботі: правила і наслідки недотримання. Начальник – підлеглий. Субординація між колегами

Як спілкуватися з рівними

Під горизонтальними зв’язками розуміються такі, які характерні для спілкування товаришів по службі одного рівня у власному середовищі. Сюди ж відносяться і ті, що складаються між керівниками, рівними за посадою. Це – субординація між колегами одній “ваговій категорії”. Горизонтальні відносини будуються на засадах партнерства та рівноправності. Постулати корпоративної етики засновані на доброзичливих взаємодіях в робочому середовищі, справедливому розподілі навантаження.

Спроби приниження і постійної безпредметною критики товаришів по службі неприйнятні. Будь-який співробітник, який сповідує цю лінію поведінки, ризикує зіпсувати відносини в колективі. Та й не кожен з керівників стане терпіти в робочому середовищі склочника.

Не секрет, що в будь-якому колективі часом зустрічаються випадки спроб перекладання співробітниками власних обов’язків на плечі колег, використовуючи, наприклад, дружні відносини. Але нероби на робочому місці рано чи пізно все одно обчислюють і карають як у дисциплінарному, так і в грошовому сенсі.