Субординація на роботі: правила і наслідки недотримання. Начальник – підлеглий. Субординація між колегами

Під таким поняттям, як субординація на роботі, розуміють правила ділового етикету, функція якого – встановити взаємовідносини серед співробітників колективу. Цим поняттям позначається регламент спілкування як з керівниками, так і серед підлеглих. Субординація асоціюється з повагою начальницького авторитету, виконанням наказів, культурою та проявами особистої ініціативи, а також заняттям кожним працівником певної ніші.

Хто зобов’язаний її дотримуватися

Властива вона не тільки підлеглим. Обов’язки будь-якого керівника припускають аналогічне дотримання принципів ділової етики, віддачу розпоряджень, що мають коректну форму, відсутність спроб принижувати молодших за посадою і критикувати їх особисті якості.

В справі подання підлеглим начальницьких наказів завжди існує певний порядок. Одночасно з цим кожен співробітник зобов’язаний мати уявлення про прийнятних формах, прийнятих у даній організації, в яких доповідається керівництву, як зроблена робота. У певних ситуаціях співробітник нижчого рівня має право на оскарження дій того, хто є його безпосереднім начальником.