Структура та зміст колективного договору
Нормативний характер
Зміст колективного договору повинно поширюватися на необмежену кількість співробітників підприємства.
Наприклад, якщо роботодавець захоче підвищити рівень зарплати в організації, то даний факт буде стосуватися і знову прибулих співробітників.
Гарантії
Розглянемо гарантії, які надаються тим особам, які брали участь у проведенні переговорів:
- особа звільняється від роботи зі збереженням зарплати і робочого місця (не більше ніж на три місяці);
- витрати, які пов’язані з веденням переговорів, повинні бути компенсовані згідно законодавчим нормам (зміст колективного договору має це враховувати);
- оплата сторонніх фахівців здійснюється тією стороною, яка їх запросила.
Розірвання
ТК РФ регламентує причини, за якими колективний договір може бути розірваний:
