Структура та зміст колективного договору

Порядок укладення

Колективний договір (поняття, порядок, зміст ми розглядаємо в цьому матеріалі) визначається на переговорах сторін. Вони можуть бути ініційовані як з боку працівників, так і з боку роботодавця.

Початком переговорів є відправлення однією стороною листа про початок діалогу. Інша сторона протягом одного тижня з моменту отримання листа повинна відправити відповідь, де будуть вказані особи, які входять до складу комісії з ведення колективних переговорів, а також визначені їх повноваження.

День, що йде за днем отримання відповіді, можна вважати початком діалогу між сторонами, які будуть вести укладення колективного договору. Зміст колективного договору, його строки, порядок, а також місце переговорів повинні будуть визначити уповноважені сторони.

Якщо ініціатором діалогу виступає первинна профспілкова організація, єдиний представницький орган або інша уповноважена особа, яка представляє працівників, то разом з листом про початок переговорів слід відправити повідомлення про цей факт усім профспілковим організаціям, які об’єднують працівників одного підприємства.

Протягом 5 днів співробітниками обирається представницький орган. Якщо повідомлення про початок переговорів відповідь не отримано або він негативний, діалог може початися без представників.

Але за первинною профспілковою організацією, не бере участь в переговорах, закріплено право протягом 30 днів направити в представницький орган свою людину.

Якщо колективний договір, зміст та порядок укладення якого визначається уповноваженими сторонами, полягає у відособленому підрозділі організації, то керівник цього підрозділу повинен бути наділений необхідними повноваженнями відповідно до законодавчих актів. Право представляти працівників підрозділу їх представник отримує з урахуванням положень ст. 37 ТК РФ.

Особливим моментом вважається той факт, що сторони повинні представляти один одному не пізніше 14 днів з моменту запиту необхідну інформацію, яка потрібна для ведення переговорів. Якщо протягом діалогу з’явилися спірні ситуації, і за ним не було досягнуто компромісу, то протягом 90 днів з моменту початку всього процесу, зміст колективного договору визначається по тих позиціях, які були схвалені. Одночасно з цим повинен бути складений протокол розбіжностей. Пізніше ці положення можуть бути винесені на колективне обговорення.

Протягом одного тижня з того моменту, як угода була підписана, воно повинне бути спрямоване роботодавцем або його представником на реєстрацію у відповідну інстанцію. Цей орган виявляє всі умови, які погіршують становище працівників на підприємстві. Даний факт спирається на положення трудового права та інших нормативних актів.

Далі результати перевірки повідомляються органам держінспекції та представникам сторін, які справили укладення колективного договору. Зміст колективного договору повинно бути змінено з урахуванням поправок, та й ті умови, які погіршують становище працівників, повинні бути виключені. Але це не впливає на вступ самого угоди в силу, а всі доповнення і зміни можуть бути внесені згідно з порядком, встановленим документом. Виконання всіх пунктів угоди повинно бути проконтрольовано сторонами соцпартнеров або їх представниками.