Структура та зміст колективного договору

Перевага для співробітників

В залежності від того, яке фінансове та економічне становище організації, роботодавець може встановити деякі гарантії і пільги для працівників. Наприклад, він може створити більш сприятливі умови для виконання трудових зобов’язань, ніж це передбачає законодавство.

ТК РФ заборонено включати у зміст угоди ті положення, які обмежують права працівників. Даний факт може бути правомірним лише тоді, коли роботодавець зобов’язується відшкодувати обмеження наданням будь-яких переваг. При цьому кожен працівник може сам вибрати, як саме буде проходити відшкодування. Поняття, сторони та зміст колективного договору представлені в цьому матеріалі, такий документ передбачає врегулювання соціальних і трудових відносин між сторонами.

Відповідальність

Законодавство передбачає для роботодавців та їх уповноважених осіб різні види відповідальності, і насамперед адміністративну. Що стосується профспілкових організацій та інших представників працівників, на них адміністративна відповідальність не поширюється. Винятком може бути факт незаконного страйку (якщо він буде доведений).

Згідно ТК РФ, поняття та зміст колективного договору передбачає кілька видів правопорушень, які тягнуть за собою відповідальність:

Колективний договір (сторони, зміст якого обумовлюються в момент ведення переговорів) повинен передбачати моменти відповідальності обох сторін, а накладення штрафів за невиконання умов повинно бути регламентовано кодексом РФ про адміністративні правопорушення.