Структура та зміст колективного договору

Віктор Кузьмін
1 minute

Боку

Укладається колективний договір між працівниками підприємства та безпосередньо його керівником або його уповноваженою особою. У ролі представника від особи керівника можуть виступати його заступник, начальник якогось відділу, юрист підприємства, а також будь-яке стороннє особа, наділена повноваженнями представника. Від імені співробітників може виступати будь-який виборний орган. В окремих випадках це профспілкова організація.

Цими сторонами визначається зміст і структура колективного договору, а також строки його укладення. Чому організації вдаються до укладення саме такого типу угоди? Тому що він несе в собі більш розширені зобов’язання, ніж звичайний трудовий договір.

Головні цілі

Зміст і структура колективного договору визначаються його основними цілями. До них відносять:

  • Регулювання відносин між працівниками і керівником.
  • Мотивування співробітників для вирішення завдань виробництва.
  • Матеріальна зацікавленість працівників при застосуванні нестандартних підходів під час виконання завдань виробництва.
  • Встановлення єдиної системи оплати праці.
  • Оптимізація управління витратами на зарплату для працівників.
  • Встановлення оптимальних умов соцзахисту працівників.

    • Дані цілі можуть бути врегульовані колективом і розширюватися на його розсуд.

    1 2 3 4 5 6 7 8