Структура
Як було сказано раніше, зміст, структура колективного договору визначається співробітниками. Структура умов самої угоди має три види:
Нормативний. Сюди відносять локальні норми, які встановлюються сторонами угоди і поширюються на них. Законодавчо встановлені чіткі співвідношення між нормативними положеннями. Цей вид передбачає пільгові та соціальні умови щодо тих, що встановлені законодавством (додаткові відпустки, надбавки, достроковий вихід на пенсію тощо). Норми, які встановлені в колективному договорі, – це взаємна воля обох сторін.
Обов’язковий. Сюди відносять ті умови, які є обов’язковими для виконання. Тут вказують конкретні терміни і відповідальних осіб. Даний вид структури угоди діє до виконання зобов’язань і закінчується, коли зобов’язання виконано.
Інформаційний. Сюди відносять вибіркові положення законодавчих актів, документів про соцпартнерстве (ті частини, де регулюються питання праці, економічних і професійних відносин). Включення в структуру угоди даного типу умов не повинне перевантажувати основного змісту документа.
