Структура та зміст колективного договору

Зміст

Зміст колективного договору визначається його структурою. Воно включає в себе:

• форму оплати трудової діяльності, її розмір і систематичність виплат, різного роду винагороди, компенсації, доплати, соціальні допомоги;
• основу регулювання виплат, виходячи з росту цін, рівня інфляції, а також трудових показників; координацію перенавчання, підвищення кваліфікації та зайнятості працівників;
• систему графіків робочого часу і відпочинку співробітників, а також відпусток; умови охорони праці, зокрема жінок та дітей;
• положення про медичне і соціальне страхування;
• умови додержання інтересів колективу при можливому переході його до іншого власника;
• положення про охорону здоров’я працівників, екологічної безпеки в організації;
• зазначення термінів дії угоди;
• положення про пільги для працівників, які поєднують навчання і роботу;
• контроль над виконанням положень договору, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов для роботи виборних та інших уповноважених органів;
• положення про відмову від страйків.

Будь-які інші умови: економічні, пільгові, соціальні – також можуть включатися у зміст колективного договору. Дія колективного договору, його укладення та строки визначаються обопільною згодою його сторін, що має бути підкріплене наказом по підприємству.