Структура та зміст колективного договору

Регулювати трудові відносини можна шляхом укладення колективного договору. У деяких випадках такий вид угоди дає можливість сторонам включати в зміст колективного договору деякі пункти, які не входять у звичайні угоди. Розглянемо докладніше, що включає в себе колективний договір і які нюанси укладання.

Поняття

Враховуючи положення ТК РФ, під колективним договором розуміють правовий документ, який регулює соціальні та трудові відносини працівників і роботодавця в особі їх представників.

Законодавчо встановлено правові засади розробки проекту угоди, його укладення і виконання вимог, а також розроблено регулювання відносин в інтересах двох сторін документа.

Всі завдання здійсненні, а цілі, які ставить договір, досяжні, якщо йде соціальне партнерство. Згідно ФЗ, стосунки профспілок і роботодавця (або об’єднань роботодавців) повинні будуватися на основі соцпартнерства і взаємодії сторін. Колективний договір є різновидом такого партнерства на рівні організації. Зміст колективних договорів і угод має виражати інтереси обох сторін (соціальних груп).