Строки і порядок виплати заробітної плати за трудовим кодексом

У даній статті буде розглянуто заробітна плата, порядок виплат, строки і розмір.

Заробітна плата – це винагорода, що виплачується за працю працівника, безпосередньо пов’язане з його кваліфікацією, складністю виконуваної роботи, її кількістю, якістю, різні компенсації за роботу в особливих умовах (кліматичних, на заражених радіацією територіях тощо), а також стимулюючі виплати, тобто доплати, заохочують і стимулюють діяльність працівника.

Зарплата кожної людини визначається відповідно до законодавчо обґрунтованою системою оплати праці на базі трудового договору, що дає гарантоване визначення її розміру з дотриманням відповідних критеріїв.

Які ж строки і порядок виплати заробітної плати?

Поправки в законі

У ТК РФ, згідно з федеральним законом від третього липня 2016 року (№ 272-ФЗ), були внесені поправки, які змінили терміни виплат заробітної плати в 2017 році. Не можна проводити виплати рідше, ніж один раз в 14 днів. Таким чином, дата отримання заробітної плати – не пізніше п’ятнадцяти днів після закінчення місяця, за який вона нараховується.

Багато вважають, що головне при розрахунку з працівником – вірно вирахувати суму, яка йому належить. Однак, таке твердження вірно лише наполовину, оскільки важливо не тільки правильно порахувати заробітну плату, але і вчасно її сплатити. Об’єктом суперечок найчастіше виступає нарахування авансу співробітникам. Виникають питання наступного змісту: чи варто зарплату ділити на дві частини, якщо вона невелика? Чи аванс зовнішнім сумісникам? Як правильно обчислити суму? Відповісти на ці запитання допоможе наша стаття.

Отже, розглянемо терміни і порядок виплати заробітної плати більш докладно.