Строки і порядок виплати заробітної плати за трудовим кодексом

Періоди виплати зарплати

Роботодавець повинен видавати працівникам заробітну плату не рідше, ніж один раз в 14 днів. Варто відзначити, що в ТК поняття «аванс» в принципі не фігурує: згідно з його визначенням, це зарплата за середину місяця. У статті ми будемо дотримуватися такого розуміння для того, щоб полегшити сприйняття. У той же час інші виплати здійснюються у свої встановлені строки:

• відпускні повинні нараховуватися не пізніше, ніж за три дні до відпустки;
• при звільненні розрахунок працівникові виплачується безпосередньо в цей день.

Оплата лікарняних листів зв’язується з виплатами зарплати: допомога виплачується у найближчий день після його призначення, визначений для нарахування заробітної плати. Якщо таким днем є той, коли виплачується аванс, посібник має прийти одночасно з ним. Строки і порядок виплати заробітної плати цікавить багатьох.

Потрібно звернути увагу на те, що умова Трудового кодексу про дворазову виплату не має винятків і повинна обов’язково виконуватися роботодавцем щодо всіх працівників. Таким чином, аванс виплачується в обов’язковому порядку, у тому числі в таких випадках:

• якщо працівник значиться зовнішнім сумісником;
• якщо працівник написав добровільно заяву про одноразову виплату зарплати;
• незалежно від суми заробітної плати та системи, прийнятої в конкретній організації, за якою провадиться оплата праці;
• якщо трудові договори, місцеві нормативні акти роботодавця і т. п. встановлюють виплату один раз на місяць; подібне положення є неправильним і не повинна виконуватися, оскільки порушуються принципові вимоги ТК РФ.

У разі нехтування його приписами результатом перевірки трудової інспекції стане відповідальність у вигляді штрафу:

• для індивідуальних підприємців та посадових осіб – від 1000-5000 рублів;
• юрособам – від 30000-50000 рублів.

Тому до виплати заробітної плати потрібно підходити з усією серйозністю.