Строки і порядок виплати заробітної плати за трудовим кодексом

В які терміни має виплачуватися зарплата?

На даний період в трудовому законодавстві немає яких-небудь точних термінів виплати працівникам зарплати. Це означає, що роботодавець може визначити їх самостійно.

Важливо врахувати при цьому такі чинники.

Тимчасовим інтервалом між виплатами буде половина місяця. При цьому вони не обов’язково мають здійснюватися в один календарний місяць, наприклад, якщо зарплата виплачується п’ятнадцятого числа за першу половину місяця, за другу – тридцятого/тридцять першого, якщо за першої – двадцять п’ятого поточного місяця, за другу – десятого числа наступного і т. п.

Більш часта періодичність

Потрібно сказати, що роботодавець має право заснувати періодичність виплат частіше, ніж один раз на півмісяця, наприклад, нарахування можуть проводитися щотижня. Подібний спосіб припустимо, так як не чинить негативного впливу на становище працівників і не суперечить установкам ТК.

Виплата заробітної плати повинна бути призначена в конкретні дні, а не в тимчасові періоди. Формулювання «з 15-го по 20-е» неприйнятна, оскільки може бути порушена головна вимога Трудового кодексу про нарахування кожні півмісяця, так як проміжок між виплатами може перевищити зазначений строк через невизначеного періоду.

Якщо фіксований день виплати випадає на неробочий святковий день чи вихідний, зарплата виплачується напередодні такого дня.

Кожен працівник повинен пам’ятати, що роботодавець повністю несе відповідальність за недотримання термінів виплат заробітної плати, не тільки матеріальну, але й на адміністративному рівні, а часом навіть кримінальну.