Строки і порядок виплати заробітної плати за трудовим кодексом

Безготівкове перерахування

Потрібно зазначити, що перерахування зарплати у безготівковій формі повинно проводитися тільки в разі згоди працівника, виключно за вказаними в його заяві реквізитами. Також роботодавець не має права нав’язати співробітникові якийсь певний банк, оскільки трудове законодавство дозволяє працівникові в будь-який час змінити банк, де йому нараховується зарплата. Для цього потрібно сповістити роботодавця в письмовій формі про зміну реквізитів для нарахування заробітної плати не пізніше, ніж за п’ять робочих днів до моменту її виплати.

Затримка виплати заробітної плати неприпустима.

Нарахування та виплата страхових внесків та ПДФО з зарплати

Отже, виплати заробітної плати працівникам здійснюються як мінімум двічі протягом місяця. З цієї причини багато хто задається питанням: чи зобов’язаний працівник відраховувати ПДФО та страхові внески також з авансу? Згідно із законодавством, такі внески нараховуються за підсумками заробітної плати, отриманої за місяць. У Податковому кодексі прописано, що датою отримання доходу у вигляді зарплати є останній день місяця, за період якого вона нарахована. Тобто ні ПДФО, ні внески на страхування не повинні вираховуватися з авансу.