Строки і порядок виплати заробітної плати за трудовим кодексом

Аванс

У Трудовому кодексі немає конкретних вимог щодо пропорцій виплат заробітку. Але в Постанові № 566 йдеться про те, що розмір авансу не може бути нижче ставки тарифу працівника за той час, який він відпрацював. Хоча мова тут йде про нарахування зарплати робітникам, по відношенню до решти використання аналогічного підходу цілком доречно.

Розмір авансу може бути розрахований такими способами:

• пропорційно часу, яке було відпрацьовано;
• у вигляді певної суми, розрахованої, наприклад, у відсотках від окладу працівника.

Плюси і мінуси

Другий варіант має досить серйозний недолік, оскільки при фіксованому розмірі авансу є можливість того, що працівник його не відпрацює (наприклад, якщо він більшу частину місяці був на лікарняному, у відпустці без утримання, а аванс при цьому був виплачений, в кінці місяця нарахована зарплата може не покрити повністю виданий раніше аванс. В результаті у працівника з’являється заборгованість, яку доведеться утримувати з деякими труднощами при виплаті працівникам заробітної плати.

Перший же варіант пропорційно виплаченого авансу набагато більш кращий, оскільки оплачується час, відпрацьований за фактом, але процес його нарахування є більш трудомістким для бухгалтера. При цьому розмір авансу розраховується по окладу працівника і реально відпрацьованих днів в першій половині місяця, тому ймовірність видачі невідповідного авансу мізерно мала. Є певний порядок зміни термінів виплати заробітної плати.