Стаття 236 ТК РФ. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику

Передача позову в суд

Захистом прав працівників додатково займаються судові органи. Для цього офіційно працюючими громадянами подається позовна заява про затримку виплати заробітної плати. Вимоги можуть бути заявлені протягом року з того дня, коли повинна була бути перерахована зарплата громадянину. Додатково через суд можна вимагати нарахування неустойки та компенсації за завдані моральні страждання.

До позовом потрібно додати копію трудової угоди і трудової книжки, довідку 2-НДФЛ за рік роботи і розрахунковий лист. Сам позивач повинен правильно розрахувати заборгованість та компенсацію, причому розрахунку обов’язково додаються до позову. У громадянина повинні бути докази того, що відсутність зарплати завдало йому моральної шкоди.

Таким чином, кожен роботодавець несе обов’язок своєчасно перераховувати зарплату всім офіційно працевлаштованим працівникам. Якщо зафіксована затримка виплат, що перевищує 15 днів, то це є підставою для співробітників вимагати нарахування неустойки або зовсім компенсації моральної шкоди. Працівники можуть звертатися в різні організації, наприклад, в трудову інспекцію, прокуратуру чи суд. Покарання для роботодавців виноситься суворе, причому в деяких ситуаціях власники бізнесу можуть залучатися до кримінальної відповідальності.